Agile Coach I

O que buscamos?

Atribuições Principais

Ser responsável pelo acompanhamento de vários times na melhoria das práticas de agilidade, coach de líderes e agile masters;

Estimular a comunicação inter equipes, promovendo alinhamento constante entre as partes envolvidas, garantindo assim o sincronismo e transparência dos processos e projetos;

Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, agindo como catalizador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;

Analisar métricas ágeis para acompanhamento do progresso dos times e da organização;

Identificar gaps nos times e processos e criar plano de melhoria.

Requisitos: Apoiar a definição e evolução da estratégia de transformação ágil da organização.

Conectar práticas ágeis aos objetivos estratégicos e indicadores de negócio

Estruturar e evoluir o modelo operacional ágil (Operating Model)

Apoiar lideranças na adoção de mentalidade ágil e tomada de decisão orientada a valor

Desenvolver e acompanhar métricas organizacionais de performance e fluxoAtuar junto à alta liderança como advisor em temas de cultura, governança e agilidade em escala

Conduzir diagnósticos de maturidade e planos de evolução organizacional

Garantir alinhamento entre portfólio, programas e timesFacilitar eventos estratégicos (PI Planning, QBR, workshops de alinhamento)

Atuar na resolução de dependências e melhoria do fluxo entre timesImplementar e acompanhar métricas como Lead Time, Cycle Time, Throughput e previsibilidadeIdentificar e remover impedimentos organizacionais que impactem a entrega

Promover cultura de melhoria contínua

Estimular autonomia, accountability e colaboraçãoApoiar líderes na evolução de competências de liderança servidora

Facilitar workshops e treinamentos avançados sobre práticas ágeis

Requisitos comportamentais:Forte visão sistêmica e capacidade de atuar em múltiplos níveis organizacionais

Capacidade de influenciar lideranças e promover mudança cultural

Experiência em ambientes complexos e transformação organizacional

Habilidade de facilitação, mentoria e mediação de conflitosOrientação a resultados e geração de valor

Diferenciais

Localidade da posição:

Por que construir sua carreira na Meta?

Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Temos inovação e criatividade no nosso DNA
  
  

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

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