Tech Lead-Contractuel

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Chef technique (Tech Lead)

Description du poste

Lieu : Montréal

Date de début : 16 mars 2026

Durée du mandat : 30 septembre 2026 ( 6 mois avec poss. de prolongation)

Horaire de travail : 37,5 heures semaine

Mode de travail : Hybride (2 jours présentiel par semaine)

Le chef technique assume un rôle de leadership et d’influence et agit à titre d’expert-conseil et de contenu dans la livraison continue des solutions, dans leur maintien et leur mise à jour.

Le conseiller contribue au développement de systèmes, programmes et applications informatiques de moyenne à grande envergure en réalisant l’arrimage et la mise en œuvre, tout en mettant à profit sa compétence à maîtriser la technologie et d’anticiper les innovations. Il analyse les besoins des clients et partenaires et influence les orientations relativement aux solutions technologiques ou des systèmes d’information requis à l’intérieur d’un projet. À cet égard, il planifie, hiérarchise et coordonne le travail afin de tenir les engagements pris en phase avec les objectifs à atteindre.

Le conseiller formule des propositions relatives à la réalisation des projets et contribue à la résolution de problèmes complexes par des analyses et sa connaissance globale du domaine d’affaires. Il agit à titre de référence et de personne-ressource relativement aux systèmes auprès de son unité, des clients et divers intervenants.

Responsabilités :

• Accompagner et orienter le client dans l’analyse et la définition des besoins, dans l’orientation, ainsi que dans le choix et l’évaluation des solutions technologiques appropriées
• Réaliser et participer à des études, ainsi qu’aux phases de positionnement, de faisabilité et de conception détaillée et faire les recommandations technologiques appropriées
• Élaborer, réaliser et appliquer les modèles conceptuels et logiques, ainsi que les stratégies de conception, d’implantation et d’intégration
• Assurer l’arrimage transversal auprès des instances et comités concernés par les projets et offrir le soutien et les suivis requis
• Coordonner les activités opérationnelles requises afin d’assurer la qualité, la performance, la fiabilité, la disponibilité et l’amélioration continue des systèmes et solutions technologiques.
• Se coordonner avec les autres chefs techniques pour remonter les enjeux et faire vivre la communauté technique de la direction.

Exigences et qualifications requises

• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente en développement java donc au moins 3 ans de leader technique.
• Maîtrise des outils infonuagique et de leur impact sur les équipes de développement
• Expérience en intégration, livraison et déploiement en continu
• Capacité à identifier et appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel (clean architecture, clean code, design pattern).
• Connaissances approfondies : Java 21, Angular 20, Spring boot 3, Github Actions
• Connaissances en Kotlin, gestion de file d'attente (RabbitMQ/IBM MQ) et GraphQL sont un plus.
• Expérience dans les concepts infonuagiques.
• Faire preuve de leadership. Avoir un grand sens des responsabilités
• Posséder des capacités de communication hors pairs et être capable de vulgariser des concepts compliqués
• Être capable d’influencer l’équipe vis-à-vis des meilleures façons de faire de l’industrie, ainsi que les autres personnes avec qui il interagit
• Être curieux, savoir se remettre en question et déployer des efforts pour apprendre de nouvelles choses
• Stimuler l'innovation
• Capacité d’apprentissage en continue
• Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités
• Capacité à anticiper les problèmes et bloquants et trouver des façons proactives de les contourner
• Capacité de comprendre rapidement, de s’adapter et d’anticiper

@IBMJOBS #ROD

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094