Wil jij bouwen aan HR in een omgeving waar mensen écht het verschil maken?

In deze rol krijg je de kans om als rechterhand van het management HR verder vorm te geven en duurzaam te verankeren in een dynamische, operationele context. Je komt terecht in een stabiele, internationale organisatie met een familiaal karakter, waar initiatief gewaardeerd wordt en waar nog veel ruimte is om impact te maken.

Dit is geen puur administratieve HR-functie. Dit is een sleutelrol waarin je strategie en operatie verbindt, projecten trekt én een team mee op sleeptouw neemt.

Als HR Generalist ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Adviseren en ondersteunen van management bij HR-beleid, organisatieontwikkeling en change
• Operationeel aansturen en inhoudelijk begeleiden van het lokale HR-team
• Implementeren en optimaliseren van HR-processen (o.a. rekrutering, onboarding, evaluatie- en performancetrajecten)
• Actief meewerken aan projecten zoals functieclassificaties, verloningsbeleid, arbeidsreglement, CAO90
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden rond sociale wetgeving en personeelsvraagstukken
• Rekruteren van hogere bediendeprofielen en meebouwen aan een professioneel selectieproces
• Waken over een positieve werkcultuur
• Je krijgt de ruimte om HR verder mee vorm te geven en te professionaliseren.

Profiel:

Must haves

• Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig
• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving
• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk)
• Hands-on mentaliteit en het vermogen om autonoom te werken
• Je bent een kritische maar verbindende sparringpartner voor management

Nice to haves

• Ervaring in een operationele en dynamische omgeving
• Ervaring met HR-projecten (bv. implementaties, harmonisatie van processen)
• Goede kennis van Engels

Aanbod:

• Een duurzame functie met verantwoordelijkheid, ruimte om mee richting te geven aan HR en zichtbaar impact te maken
• Een open en collegiale werksfeer met korte communicatielijnen
• Mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling
• Een aantrekkelijk loonpakket tussen €4000 en €6000 bruto afhankelijk van ervaring, aangevuld met extralegale voordelen:
• Maaltijdcheques (evolueren naar €10)
• Hospitalisatieverzekering
• Netto-onkostenvergoeding
• Extra voordelen afgestemd op jouw ervaring en rol
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Een gestructureerde en persoonlijke onboarding, zodat je je snel thuis voelt
• Regelmatige initiatieven die welzijn, verbinding en teamgevoel versterken

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via [email protected] !