Product Manager H/F
HubvisoryFrance3 days ago
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Tu veux rejoindre LES experts produit et IA en France ? đź‘‹
Chez Hubvisory, on a fait un choix clair : ne faire que du Product et de l'IA.
Pas du conseil généraliste.
Pas de la transformation floue.
Du Product Management exigeant, structuré, orienté impact.
Ton rĂ´le
En mission, tu es la référence Produit.
KPI, OKR, performance business, impact mesurable.
Un produit réussi, pour nous, ce n’est pas une feature livrée.
C’est un problème résolu et un résultat atteint.🚀
Notre terrain de jeu
Des environnements complexes, à fort enjeu, chez des acteurs comme : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France Télévisions, Leroy Merlin
Luxe, retail, industrie, secteur public.
Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅
Ce qui nous différencie
Une vraie spécialisation Product.
Toute l’entreprise est pensée pour faire progresser des experts produit.
Un cadre de progression clair.
Formation initiale structurée, mentorat, Hubvisory Campus, feedback continu.
100% de nos postes à responsabilité sont occupés par des profils ayant évolué en interne.
Un environnement ambitieux et humain.
Revalorisations bi-annuelles, intéressement, engagement sociétal fort, culture de la méritocratie et de la bienveillance.
On est exigeants sur le fond.
Simples dans la forme.
Ton profil
Nous cherchons un(e) futur(e) leader produit.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog
Chez Hubvisory, on a fait un choix clair : ne faire que du Product et de l'IA.
Pas du conseil généraliste.
Pas de la transformation floue.
Du Product Management exigeant, structuré, orienté impact.
Ton rĂ´le
En mission, tu es la référence Produit.
- Tu interviens dès le cadrage stratégique : compréhension fine du besoin, exploration des opportunités, structuration d’une Discovery solide. Tu poses les bonnes questions avant de proposer des solutions.
- Tu pilotes ensuite la conception avec les Designers et les Ă©quipes tech. Tu arbitres, tu priorises, tu assumes.
- Tu construis une roadmap cohérente, tu structures un backlog utile, tu animes les stakeholders, tu cadres la vision.
KPI, OKR, performance business, impact mesurable.
Un produit réussi, pour nous, ce n’est pas une feature livrée.
C’est un problème résolu et un résultat atteint.🚀
Notre terrain de jeu
Des environnements complexes, à fort enjeu, chez des acteurs comme : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France Télévisions, Leroy Merlin
Luxe, retail, industrie, secteur public.
Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅
Ce qui nous différencie
Une vraie spécialisation Product.
Toute l’entreprise est pensée pour faire progresser des experts produit.
Un cadre de progression clair.
Formation initiale structurée, mentorat, Hubvisory Campus, feedback continu.
100% de nos postes à responsabilité sont occupés par des profils ayant évolué en interne.
Un environnement ambitieux et humain.
Revalorisations bi-annuelles, intéressement, engagement sociétal fort, culture de la méritocratie et de la bienveillance.
On est exigeants sur le fond.
Simples dans la forme.
Ton profil
- Tu as au moins 3 ans d’expérience en Product Management dans des contextes exigeants.
- Tu as connu la complexité, les arbitrages difficiles, les enjeux business réels.
- Tu ne te définis pas par les features que tu as livrées, mais par l’impact que tu as généré.
- Tu maîtrises les fondamentaux : Discovery structurée, priorisation rigoureuse, pilotage par la donnée, vision produit claire. Ce ne sont pas des mots-clés pour toi, ce sont des standards.
- Tu es à l’aise face à des interlocuteurs seniors. Tu sais challenger sans heurter, convaincre sans imposer.
- Tu es autonome, exigeant(e) envers toi-même, et animé(e) par la progression continue.
Nous cherchons un(e) futur(e) leader produit.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
- Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
- Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
- Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
- Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche
Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog
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