Synchrone Fr
Product Owner / Product Manager (H/F)
Synchrone FrFrance3 days ago
Full-timeInformation Technology

🚀Parlons de votre mission


En tant que Product Owner, vous serez principalement en charge de :



  • Identifier, recueillir, spĂ©cifier et prioriser les besoins utilisateurs et business,
  • Contribuer Ă  la vision produit via la prĂ©paration et l'analyse de ses Ă©volutions,
  • RĂ©diger et suivre les users stories,
  • Alimenter et ĂŞtre garant de votre Product backlog,
  • Collaborer et coordonner les dĂ©veloppeurs de votre Ă©quipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalitĂ©s,
  • Mener les rituels et les ateliers de conception et de dĂ©veloppement du produit,
  • Assurer un Ă©change rĂ©gulier avec l'ensemble des parties prenantes du projet,
  • Communiquer sur l'avancĂ©e du projet auprès du client,
  • Piloter et suivre de la stratĂ©gie de recette,
  • DĂ©finir et suivre les KPI,
  • Promouvoir le produit auprès de diffĂ©rentes instances internes et externes.



đź’Ş Votre profil


Pour réussir sur ce poste, vous possédez :

  • Au moins 5 annĂ©es d’expĂ©rience en gestion de projet / produit, idĂ©alement en contexte Agile et transverse,
  • Une certification Agile est un plus (Scrum, Kanban, LeSS, SAFe…),
  • La capacitĂ© Ă  communiquer efficacement avec des interlocuteurs mĂ©tiers, techniques et projets,
  • Une appĂ©tence pour les sujets techniques tout en Ă©tant garant(e) des demandes mĂ©tier / business,
  • La capacitĂ© Ă  prioriser les demandes et Ă  estimer leur faisabilitĂ©,
  • Une posture proactive et force de proposition pour garantir l’amĂ©lioration continue des produits et rĂ©pondre aux enjeux stratĂ©giques,
  • Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



💻 Vos compétences clés

  • Gestion de projets / produits en environnement Agile,
  • Communication claire avec des interlocuteurs variĂ©s (technique, mĂ©tier, projet),
  • CapacitĂ© Ă  analyser, prioriser et estimer les demandes mĂ©tier,
  • ComprĂ©hension des enjeux techniques et capacitĂ© Ă  collaborer avec les Ă©quipes de dĂ©veloppement,
  • Orientation amĂ©lioration continue et optimisation des produits,


En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value.

Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement.

Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services.

ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !


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  • Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences.

C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients.


⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur.


💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise.


🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année.


🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées).


💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …


Notre process de recrutement

Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés.

  • Echange tĂ©lĂ©phonique
  • Entretien RH
  • Entretien Technique
  • Entretien Directeur de DĂ©partement


Rencontrons-nous !

Key Skills

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