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Rattaché(e) à l'équipe RH de Morning, le/la RH Généraliste intervient en binôme avec une RH Généraliste actuellement en poste.
Votre rôle: accompagner les salariés dans leur parcours au sein de Morning et piloter la vie administrative de ces derniers en ayant une vision "projet" et pragmatique des sujets.
Vous intervenez aussi bien sur les sujets opérationnels que stratégiques, avec une forte autonomie et un rôle de conseil.
Missions principales
Vous assurez la gestion globale des Ressources Humaines de l’entreprise en garantissant la conformité légale, la qualité de l’expérience collaborateur et le déploiement de projets RH structurants, au service de la performance et du climat social.
/Gestion administrative et légale du personnel
Gérer l’ensemble de la vie administrative du salarié, de son arrivée à son départ :
contrats de travail (CDI, CDD, avenants, forfait jour, contrats cadres),
DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi des périodes d’essai,
gestion des absences, congés, arrêts maladie,
procédures de départ (démission, rupture conventionnelle, licenciement).
Garantir la conformité juridique des pratiques RH et assurer une veille sociale et légale.
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (cabinet de paie, organismes sociaux).
/Relations sociales
Participer à l'organisation et la préparation des réunions du CSE : ordre du jour, convocations, documents obligatoires, procès-verbaux.
Veiller au respect des obligations légales en matière de représentation du personnel.
/Accompagnement des collaborateurs
Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
Avoir la capacité de prendre du recul sur les situations humaines et organisationnelles.
/Projets RH et structuration
Piloter et déployer des projets RH complexes, tels que :
mise en place d’un dispositif de participation,
déploiement de contrats cadre au forfait jour,
structuration des processus RH.
Organiser et améliorer les parcours d’onboarding des nouveaux salariés.
Participer à l’évolution des politiques RH (rémunération, avantages sociaux, QVT, organisation du travail).
Formation & expérience
Formation en Ressources Humaines ou Droit social.
Minimum 4 ans d’expérience sur un poste de RH généraliste ou équivalent.
Excellente maîtrise du droit du travail et des obligations légales.
Compétences clés
Polyvalence RH (administratif, juridique, humain, projet).
Capacité à gérer à la fois l’opérationnel et le stratégique.
Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
Capacité d’analyse et de prise de recul.
Aisance relationnelle et sens du service.
Savoir-être
Posture de partenaire de confiance.
Pédagogie et diplomatie.
Autonomie et proactivité.
Esprit structurant et orienté solutions.
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