Project Manager Sr.

Descripción de Puesto – Project Manager Senior Comodín

Título del Puesto

Project Manager Senior – PM Comodín (Ad-Hoc Initiatives)

Modalidad: Híbrido – 2 días presenciales por semana en Puerto Madero

Propósito del Rol

Incorporar un Project Manager Senior con alto nivel de autonomía para liderar y dar seguimiento a iniciativas estratégicas ad-hoc que actualmente no están cubiertas por estructuras de proyectos existentes y para las cuales el liderazgo no dispone de capacidad operativa suficiente.

El rol actuará como PM Comodín (Joker/Wildcard), brindando coordinación transversal, visibilidad ejecutiva y asegurando el avance de iniciativas críticas.

Responsabilidades Principales

• Coordinar y dar seguimiento integral a iniciativas estratégicas ad-hoc.
• Identificar riesgos y bloqueadores, y escalar oportunamente.
• Alinear múltiples equipos (locales y globales) para garantizar avances.
• Reportar estado de situación a liderazgo ejecutivo.
• Facilitar la comunicación entre áreas técnicas, operativas y de negocio.
• Actuar como punto de enlace entre equipos locales y líderes globales.
  
  
  

Ejemplos de Iniciativas

• Creación de nueva compañía: coordinación de configuración de sistemas entre equipos de IT, infraestructura y negocio.
• Automatización de planta: seguimiento entre equipos de infraestructura, aplicaciones e industria.
• Iniciativas regionales (ej. Colombia): enlace entre equipo local y líder global de solución.
  
  
  

Perfil Requerido

Experiencia

• Seniority comprobable en gestión de proyectos complejos y transversales.
• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y equipos distribuidos.
• Alta autonomía y capacidad de autogestión.
• Fuerte orientación a resultados y resolución de problemas.
  
  
  

Competencias Clave

• Capacidad de estructurar iniciativas poco definidas.
• Habilidad para priorizar en contextos dinámicos.
• Excelente comunicación ejecutiva.
• Pensamiento estratégico con foco operativo.
  
  
  

Idioma

• Inglés avanzado / fluido (excluyente).
• Necesario para coordinación con equipos globales.
  
  
  

Herramientas

• No se requiere dominio de herramientas específicas.
• Se valora experiencia en entornos corporativos globales.
  
  
  

Objetivo Estratégico del Rol

Liberar capacidad del liderazgo, asegurando ejecución efectiva de iniciativas clave que hoy no tienen ownership claro, manteniendo alineación global y foco en resultados.