Agile Coach
MetaBrazil6 hours ago
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O que buscamos?
Agile Coach
Atribuições Principais
Ser responsável pelo acompanhamento de vários times na melhoria das práticas de agilidade, coach de líderes e agile masters;
Estimular a comunicação inter equipes, promovendo alinhamento constante entre as partes envolvidas, garantindo assim o sincronismo e transparência dos processos e projetos;
Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, agindo como catalizador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;
Analisar métricas ágeis para acompanhamento do progresso dos times e da organização;
Identificar gaps nos times e processos e criar plano de melhoria.
Requisitos
Apoiar a definição e evolução da estratégia de transformação ágil da organização.
Conectar práticas ágeis aos objetivos estratégicos e indicadores de negócio
Estruturar e evoluir o modelo operacional ágil (Operating Model)
Apoiar lideranças na adoção de mentalidade ágil e tomada de decisão orientada a valor
Desenvolver e acompanhar métricas organizacionais de performance e fluxoAtuar junto à alta liderança como advisor em temas de cultura, governança e agilidade em escala
Conduzir diagnósticos de maturidade e planos de evolução organizacional
Garantir alinhamento entre portfólio, programas e timesFacilitar eventos estratégicos (PI Planning, QBR, workshops de alinhamento)
Atuar na resolução de dependências e melhoria do fluxo entre timesImplementar e acompanhar métricas como Lead Time, Cycle Time, Throughput e previsibilidadeIdentificar e remover impedimentos organizacionais que impactem a entrega
Promover cultura de melhoria contínua
Estimular autonomia, accountability e colaboraçãoApoiar líderes na evolução de competências de liderança servidora
Facilitar workshops e treinamentos avançados sobre práticas ágeis
Requisitos comportamentais:Forte visão sistêmica e capacidade de atuar em múltiplos níveis organizacionais
Capacidade de influenciar lideranças e promover mudança cultural
Experiência em ambientes complexos e transformação organizacional
Habilidade de facilitação, mentoria e mediação de conflitosOrientação a resultados e geração de valor
Localidade da posição: Remoto
Por que construir sua carreira na Meta?
Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.
Quais são nossos valores?
Se identificou? Então, #VemSerMeta!
Agile Coach
Atribuições Principais
Ser responsável pelo acompanhamento de vários times na melhoria das práticas de agilidade, coach de líderes e agile masters;
Estimular a comunicação inter equipes, promovendo alinhamento constante entre as partes envolvidas, garantindo assim o sincronismo e transparência dos processos e projetos;
Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, agindo como catalizador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;
Analisar métricas ágeis para acompanhamento do progresso dos times e da organização;
Identificar gaps nos times e processos e criar plano de melhoria.
Requisitos
Apoiar a definição e evolução da estratégia de transformação ágil da organização.
Conectar práticas ágeis aos objetivos estratégicos e indicadores de negócio
Estruturar e evoluir o modelo operacional ágil (Operating Model)
Apoiar lideranças na adoção de mentalidade ágil e tomada de decisão orientada a valor
Desenvolver e acompanhar métricas organizacionais de performance e fluxoAtuar junto à alta liderança como advisor em temas de cultura, governança e agilidade em escala
Conduzir diagnósticos de maturidade e planos de evolução organizacional
Garantir alinhamento entre portfólio, programas e timesFacilitar eventos estratégicos (PI Planning, QBR, workshops de alinhamento)
Atuar na resolução de dependências e melhoria do fluxo entre timesImplementar e acompanhar métricas como Lead Time, Cycle Time, Throughput e previsibilidadeIdentificar e remover impedimentos organizacionais que impactem a entrega
Promover cultura de melhoria contínua
Estimular autonomia, accountability e colaboraçãoApoiar líderes na evolução de competências de liderança servidora
Facilitar workshops e treinamentos avançados sobre práticas ágeis
Requisitos comportamentais:Forte visão sistêmica e capacidade de atuar em múltiplos níveis organizacionais
Capacidade de influenciar lideranças e promover mudança cultural
Experiência em ambientes complexos e transformação organizacional
Habilidade de facilitação, mentoria e mediação de conflitosOrientação a resultados e geração de valor
Localidade da posição: Remoto
Por que construir sua carreira na Meta?
Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.
Quais são nossos valores?
- Somos pessoas servindo pessoas
- Pensamos e agimos como donos
- Temos gana por performance
- Crescemos e aprendemos juntos
- Buscamos excelência e a simplicidade
- Temos inovação e criatividade no nosso DNA
Se identificou? Então, #VemSerMeta!
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