Lønn- og HR spesialist

Vi i Yara er en del av et globalt nettverk, og samarbeider på en lønnsom og ansvarlig måte for å løse noen av verdens viktigste utfordringer - ressursknapphet, matmangel og miljøforandringer.

Om enheten

Yara Glomfjord er en viktig del av produksjonssystemet til Yara International ASA. Yara Glomfjord, som er en enhet i datterselskapet Yara Norge AS, er den nordligste mineralgjødselfabrikken i verden, og ligger innerst i Glomfjorden, 145 km sør for Bodø. I Meløy bor vi nær høye topper, vakre fjorder og Svartisen.  Dette gir gode muligheter for friluftsliv. Her kan du finne ut mer om området: Meløy - tett på de gode øyeblikkene!  

 Ved våre fabrikkanlegg, som er i helkontinuerlig drift, produseres ca 800.000 tonn mineralgjødsel pr. år. Vi fokuserer på  kontinuerlige forbedringer slik at våre produkter kan produseres og brukes på en slik måte at skaden på det ytre miljø minimeres. I sentrum står også sikkerheten for våre ansatte og innleide.  

Er du glad i å jobbe med lønn, tariff og HR-systemer?

Vi ser etter en dyktig og engasjert kollega til vår HR-avdeling i Glomfjord.

Avdelingen støtter rundt 200 ansatte og ledere lokalt. I tillegg jobber HR-Service på tvers av lokasjoner i Norge, noe som betyr at alle HR-spesialister har oppgaver utover egen lokasjon.

HR-Service teamet i Norge består av 7 medarbeidere, fordelt på Yara sine 3 lokasjoner: Oslo, Porsgrunn og Glomfjord. Vi samarbeider tett med HR Business Partnere for å opprettholde et høyt servicenivå, både ved å være til stede for de ansatte lokalt, men også ved å holde alle HR-systemer oppdatert til enhver tid. Stillingen rapporterer til HR-Service Manager, som sitter i Oslo.

Ansvar

• Faglig spesialist på lønnsområdet, inkludert rådgivning til ledere og ansatte om lønn, tariffavtaler og skiftordninger
• Kvalitetssikre og kontrollere lønnsgrunnlag og input til ekstern lønnsleverandør (Zalaris), samt oppfølging av lønnskjøringer og avvik
• Registrere og vedlikeholde HR- og lønnssystemer (SAP og SucessFactors), inkludert databehandling og systemoptimalisering
• Uttak og analyse av lønnsdata, inkludert rapportering internt og ekstern
• Utarbeide arbeidsavtaler i henhold til gjeldende tariffavtaler og lovverk
• Bidra til standardisering og kontinuerlig forbedring av HR-prosesser, med fokus på digitalisering og kompetansedeling
• Sikre at personvernregelverk (GDPR) blir fulgt i alle prosesser knyttet til lønn og personaldata
• Generelle HR- og administrative oppgaver
  
  

Profil

• Minimum 3-5 års erfaring med lønnsarbeid
• Utdanning på BSc-nivå innen økonomi, regnskap eller HR
• Solid forståelse for sammenhengen mellom lønn, regnskap og HR-prosesser
• Erfaren bruker av Excel som verktøy for å gjennomføre lønnsanalyser og rapportering
• God systemforståelse og trygghet i bruk av IT-verktøy og lønnssystemer
• Kjennskap til skift- og tariffordninger
• Kommunisere godt på norsk og engelsk
  
  

Personlige egenskaper

• Selvstendig, serviceinnstilt, nøyaktig og med høy integritet
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Nysgjerrig, og trives med å jobbe i et hektisk og operativt miljø
  
  

Vi tilbyr

• Selvstendig stilling, med varierte arbeidsoppgaver.
• Et åpent og inkluderende arbeidsmiljø basert på våre fire verdier: Ambisiøs, Nysgjerrig, Samarbeidende og Pålitelig
• Gode utviklingsmuligheter både faglig og personlig
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• Gode pensjonsordninger og privat helseforsikring
  
  

Kontaktinformasjon

Hege Eidstuen, HR Service Manager, mobil nr.: 412 38 214

May-Eli N. Johnsen, HR Business Partner, mobil nr.: 908 74 933

Søknadsfrist

• mars 2026
  
  

Annet

Vi ønsker ikke kontakt med annonserings og-/eller rekrutteringsbyrå.

Kunnskap vokser gjennom forskjeller

Yara er opptatt av å skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø og er stolt av å være en arbeidsgiver som fokuserer på like muligheter i arbeidslivet. Vi mener at det å fokusere på likestilling og mangfold (D&I) ikke bare er det rette, men også det smarte å gjøre. For å oppnå dette har Yara fast forankret mangfold og inkludering i vår bedriftsstrategi og har mer enn 400 ambassadører over hele verden involvert i et mangfold og inkluderingsnettverk.

Som en del av rekrutteringsprosessen, hvor tillatt av lokal lovgivning, kan vi gjennomføre referense- og bakgrunnssjekk. Dette vil kun bli gjennomført hvor det er vurdert nødvendig grunnet stillingens natur. Kandidater vil bli informert av HR før noen referanse- eller bakgrunnssjekker blir initiert.