HR Generalist | Zele

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant is een internationale producent die actief is in de industriële identificatie- en veiligheidssector.

Het bedrijf ontwikkelt en verkoopt oplossingen die mensen, producten en plaatsen identificeren, beschermen en beveiligen.

Als HR Generalist kom je terecht in een stabiel HR team 5 personen waarbij je heel nauw zal samenwerken met een andere HR generalisten en rapporteert aan de HR Manager België.

In deze rol zal je verantwoordelijk zijn voor de business units: Finance, It, Sales en marketing.

Verantwoordelijkheden

Business Partnering & HR-advies

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers (170 medewerkers)
• Je geeft helder advies rond performance en teamdynamiek.
• Je durft leidinggevenden te challengen wanneer nodig en helpt hen groeien in hun rol.
• Je vertaalt noden uit de business naar concrete HR-initiatieven.
• Je bewaakt compliance en zorgt voor correcte administratie en rapportering.
  
  

Rekrutering & Talent Acquisition

• Je beheert voor jouw business units de het werving en selectie proces van A tot Z: intake, screening, interviews, follow-up en aanbod.
• Je zet vacatures online, onderhoudt contacten met externe partners en bouwt aan een sterke candidate experience.
  
  

Onboarding, Talentontwikkeling & Cultuur

• Je zorgt voor een sterke onboarding en opvolging van nieuwe collega’s.
• Je detecteert leernoden en organiseert opleidingen, workshops en trajecten.
• Je werkt actief mee aan projecten rond performance, feedbackcultuur, wellbeing en engagement.
• Je helpt leidinggevenden sterker te worden als coach en people manager.
  
  

Continu verbeteren & digitaliseren

• Je denkt mee over optimalisatie van HR-processen en systemen.
  
  

Profiel kandidaat

Wie zoeken we?

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Generalist of HR Business Partner.
• Je hebt al zelfstandig een businessunit ondersteund als HR aanspreekpunt.
• Je voelt je thuis in een internationale, professioneel gestructureerde organisatie.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving is vereist.
• Je bent energiek, proactief, kritisch, flexibel en veerkrachtig.
• Je durft tegen de stroom in te gaan wanneer dat nodig is voor de juiste beslissing.
• Zeer goede kennis Nederlands en vlot in Engels.
• Je bent bereid om 1x om de 8 weken te verplaatsen naar de site in Nivelles en Herentals.
  
  

Op zoek naar een HR sleutelrol binnen een internationale setting?

Vind je autonomie en een brede verantwoordelijkheid belangrijk?

Aarzel dan niet langer en solliciteer snel voor deze vacature via [email protected]

Geboden wordt

• Internationale organisatie die jaar na jaar een sterke groei realiseert
• Stabiel team waar autonomie en een brede verantwoordelijkheid hand in hand gaan
  
  

Aantrekkelijk salarispakket:

• € 4.500 – € 5500bruto (afhankelijk van ervaring) + firmawagen, tankkaart
• Jaarlijkse bonus + extra performance bonus
• Maaltijd- en ecocheques
• Groeps- & hospitalisatieverzekering
• 20 verlofdagen + 12 ADV dagen
• Flexibele werkuren & 1 thuiswerkdag per week
• Een moderne werkomgeving in een gloednieuw gebouw
• Wellbeing-activiteiten & doorgroeimogelijkheden