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Groupe SEB è il riferimento globale per i piccoli elettrodomestici, gli articoli da cucina e il caffè professionale, con un portafoglio di 35 marchi emblematici come Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, Krups, e WMF. Presente in 150 paesi, produciamo in più di 40 siti industriali e vendiamo 11 prodotti al secondo.

Crediamo nella ricchezza della diversità e aspiriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i nostri oltre 30.000 dipendenti possano crescere e dare il meglio di sé.

Obiettivi che raggiungeremo insieme:

Supporterai l’HR Director nella definizione e nell’implementazione delle politiche e dei processi di Human Resources per l’organizzazione italiana (Uffici e rete diretta Retail), garantendo l’esecuzione efficace delle attività HR in coerenza con la strategia di Gruppo, le linee guida europee e la normativa vigente.

Attraverso un approccio strutturato, analitico e orientato al business, l’HR Generalist assicura la gestione end-to-end del ciclo di vita del dipendente, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali e al mantenimento di un adeguato equilibrio tra performance, sostenibilità dei costi e clima organizzativo.

Responsabilità

• Gestione del budget HR e del costo del lavoro, con analisi economiche, forecast e monitoraggio degli scostamenti;
• Coordinamento dei processi di selezione, onboarding e mobilità interna, in collaborazione con i manager di linea;
• Gestione dei piani di formazione (finanziata e non) e sviluppo, inclusa l’analisi dei fabbisogni formativi e il monitoraggio dell’efficacia;
• In accordo con la Direzione HR, gestione dei processi di performance management, valutazione annuale e salary review;
• Gestione dei procedimenti disciplinari, contenzioso del lavoro e tematiche legal;
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, formazione);
• Supporto ai manager su tematiche organizzative, di people management e change management;
• Supporto all’HR Director nell’implementazione della strategia HR locale e delle iniziative della sede centrale francese;
• Partecipazione allo sviluppo di iniziative di engagement, wellbeing e cultura aziendale.

Requisiti

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
• 5–7 anni di esperienza in ruoli di HR Generalist, preferibilmente in contesti multinazionali strutturati con presenza di una struttura retail preferibile;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, dei processi HR e CCNL Commercio;
• Ottime competenze economico-finanziarie applicate alla gestione del costo del personale;
• Ottima conoscenza del pacchetto office, di cui utilizzo di Excel a livello avanzato;
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Spiccate capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
• Approccio pratico, autonomia operativa e capacità di lavorare in team cross-funzionali.

Offerta:

• Tempo indeterminato, inquadramento 1° Livello CCNL Commercio;
• Retribuzione commisurata all'esperienza maturata;
• MBO;
• Ticket buoni pasto;
• 2 giorni di smart-working alla settimana e flessibilità oraria con il venerdì pomeriggio libero.

Sede aziendale

Milano – Viale Certosa 144