NDT Global
People & Culture Generalist
NDT GlobalNorway9 hours ago
Full-timeHuman Resources
Om NDT Global

NDT Global er en ledende leverandør av ultrahøyteknologiske diagnostiske inspeksjonsløsninger, avansert dataanalyse- og integritetsvurderingstjenester som beskytter og forlenger levetiden til infrastrukturen i energisektoren. Selskapet er anerkjent for sin ekspertise innen inspeksjonsteknologier, både innen ultralyd – som Pulse Echo, Pitch-and-Catch, Phased Array og Acoustic Resonance (ART Scan) – og ved hjelp av Magnetic Flux Leakage (MFL). Disse differensierte tilbudene, sammen med teknologier som Inertial Measurement Units og andre under utvikling, gjør det mulig for NDT Global å levere omfattende løsninger for integritet av eiendom.

Innovasjon er kjernen i NDT Globals misjon. Vi utfordrer kontinuerlig grensene for eksisterende teknologier for å levere transformative løsninger som gir industrien muligheten til å oppnå sikrere og mer kostnadseffektiv rørledningsadministrasjon. Vår forpliktelse til forskning og utvikling driver frem utviklingen av viktige nye metoder og verktøy som imøtekommer kundenes skiftende behov, samtidig som vi setter nye industristandarder.

Ved å strategisk anvende inspeksjonsteknologier for å oppdage, diagnostisere og modellere ulike typer trusler, gir NDT Global prediktive, beslutningsklare innsikter. Disse innsiktene, drevet av verdens mest nøyaktige data, gjør det mulig for eiere av infrastruktur å optimalisere dens tilstand, øke driftseffektiviteten, redusere risikoen og minimere karbonavtrykket.

Formål

Målet med rollen som People & Culture Generalist er å levere fremragende kundeservice og støtte til virksomheten ved å fremme P&C‑programmer og insentiver, samt gi veiledning innen HR i samsvar med lovpålagte krav og selskapets standarder. Stillingen har både lokale og globale administrative og strategiske ansvarsområder.

Ansvarsområder

  • Støtter og foreslår forbedringer i prosjekter på både lokalt og globalt nivå, inkludert medarbeidersamtaler, bonus‑ og belønningsprogrammer, lønnsimplementering, medarbeiderengasjement, opplærings- og utviklingsprogrammer, intern nyhetsbrevkommunikasjon samt sosiale- og velferdsaktiviteter.
  • Håndterer alle aspekter av lønn (unntatt Tyskland), inkludert timelister, rapporter, ansattendringer, sykefravær og ferieavregning, avstemming m.m. Har direkte kontakt med lønnsleverandør for å sikre korrekt og rettidig rapportering.
  • Samarbeider med ansatte og ledere for å kommunisere og gi råd om ulike P&C‑retningslinjer, prosedyrer og programmer, inkludert oppdatering og vedlikehold av disse.
  • Utfører hele prosessen for nyansettelser, inkludert intervjuing, onboarding og kommunikasjon med nyansatt og leder for å sikre en god informasjonsflyt.
  • Støtter design av insentivprogrammer, benchmarking og job-gradering, og implementerer/integrerer disse temaene i lokale kompensasjons- og benefitspakker samt arbeidsvilkår ved behov.
  • Vedlikeholder personal- og lønnsfiler, HRIS‑database og lokale organisasjonskart, og sikrer at P&C‑informasjon alltid er oppdatert.
  • Håndterer all P&C‑relatert administrasjon og dokumentasjon, inkludert bekreftelser av ansettelsesforhold, pensjon-/benefitsbrev, personalforespørsler og lønnsendringsskjemaer.
  • Administrerer det lokale immigrasjonsprogrammet ved å koordinere mellom ansatte og immigrasjonsadvokater ved behov.
  • Tilrettelegger opplæring for ansatte, som f.eks. performance management, soft skills og HRIS‑trening, ved behov.
  • Gir støtte i disiplinær-, klage- og veiledningssaker, og sikrer at selskapets prosedyrer overholdes og at alle tiltak er rettferdige og i samsvar med regelverk.
  • Vedlikeholder P&C‑systemer og utarbeider rapporter fra databaser, og sikrer dataintegritet og nøyaktighet gjennom regelmessig revisjon.
  • Bidrar til utvikling av nye P&C‑policyer og strategier i samarbeid med P&C‑leder ved behov.
  • Sikrer at selskapet overholder alle relevante lover og forskrifter knyttet til medarbeiderfordeler, arbeidsforhold og opplæring.
  • Andre oppgaver som tildeles.

Kvalifikasjoner og utdanningskrav

  • Diploma/bachelorgrad innen Human Resources, Ledelse, Business/Commerce eller tilsvarende er krav.
  • HR‑sertifisering eller profesjonsbetegnelse (SHRM, CPHR e.l.) er en fordel.
  • Minimum 5 års erfaring med generelle HR‑funksjoner, inkludert lønn, fordeler, rapportering og compliance, er påkrevd.
  • Minimum 5 års erfaring innen flere HR‑disipliner som performance management, medarbeiderengasjement, opplæring/utvikling, jobbanalyse og lokalt arbeidsrettslig rammeverk er påkrevd.
  • Minimum 3 års erfaring med HRIS‑systemer er påkrevd.
  • Erfaring med immigrasjon, visum og arbeidstillatelser er en fordel.
  • Meget gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper.

Kompetanseprofil

  • Solid erfaring med daglig HR‑drift og operative HR‑prosesser.
  • Sterke samarbeidsevner og evne til å jobbe med globale team i en matriseorganisasjon.
  • Erfaring med håndtering av HR‑dokumentasjon, inkludert arbeidskontrakter, lønnsendringer, benefitbekreftelser og interne skjemaer.
  • Høy grad av nøyaktighet innen dataintegritet, revisjon og rapportering.
  • God forståelse av lokale arbeidsvilkår og integrering av kompensasjon/benefits i lokale pakker.
  • Sikrer at HR‑praksis er konsistent, rettferdig og i samsvar med selskapsstandarder.
  • Solid kunnskap om arbeidsrett, regelverk for ansattfordeler og opplæringskrav på nasjonalt og regionalt nivå.
  • Sterk pragmatisk beslutningsevne og evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt.

Fordeler

  • Gode langsiktige karrieremuligheter og utviklingsmuligheter
  • Utfordrende arbeidsoppgaver i innovative og mangfoldige team
  • Attraktivt kompensasjonssystem
  • Vi tilbyr gode forsikrings- og pensjonsavtaler (5 %) samt rabatt på medlemskap hos SATS
  • Fleksibel arbeidshverdag, 37,5 timer per uke, med fleksitidsordning og kjernetid fra kl. 09.00–15.00
  • 25 feriedager per år
  • Et godt arbeidsmiljø
Apply