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Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Profil / Mission
Profil / Mission
Reprise et pilotage d’une équipe existante
- Reprendre et développer une embarquée de consultants déjà en mission
- Assurer le suivi opérationnel et la gestion de carrière des consultants
- Identifier les opportunités d’extension ou de diversification chez les clients existants
- Garantir la performance, la satisfaction client et la rentabilité du périmètre
- Consolider et développer un portefeuille clients en Lifescience et Industrie
- Identifier de nouveaux comptes à fort potentiel et ouvrir des marchés
- Développer des partenariats structurants dans l’écosystème industriel et pharmaceutique
- Assurer une veille sectorielle active (réglementation, innovation, digitalisation industrielle)
- Participer activement à la définition du positionnement, des offres et des priorités stratégiques de la BU
- Accompagner la montée en puissance de la BU en coordination avec la direction
- Être force de proposition sur les sujets de différenciation et d’innovation
- Coacher et accompagner un Ingénieur d’Affaires (développement commercial, posture, structuration)
- Transmettre les bonnes pratiques business et méthodologiques
- Favoriser l’entraide et la coopération transverse entre Business Managers
- De formation Bac+5, vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur(e) ou d’une école supérieure de commerce
- 5 ans d’expérience comme Ingénieur d’Affaires
- Empathie
- Endurance
- Résilience
- Capacités de conviction
Le monde de la banque et de la finance a énormément évolué au cours des dernières décennies et n’a plus grand-chose à voir avec le “Loup de Wall Street”… Les métiers en lien avec les marchés financiers se sont radicalement transformés avec la révolution digitale. Les DSI des plus grandes institutions financières occupent désormais une place centrale au cœur des organisations.
C’est pourquoi nous recrutons non seulement des spécialistes fonctionnels, mais aussi des consultants digitaux de haut niveau pour intervenir chez nos clients, acteurs les plus prestigieux du monde de la finance : banque de détail, d’investissement, asset managers, assurance-crédit, etc.
Tu participeras à la digitalisation des institutions financières et les accompagneras dans une des périodes les plus dynamiques (mouvantes) des dernières décennies. Sur l’évolution de leurs métiers historiques mais également sur de nouvelles thématiques : applications mobiles, paiement en ligne, financement participatif, blockchain, etc.
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