ALTERNANCE A POURVOIR POUR SEPTEMBRE 2026.

Présentation entreprise :

Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod’s est présent sur ce secteur à travers les marques Tod’s, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la Marque Fay. Garant d’un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l’un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Le Groupe, fondé en Italie par la Famille Della Valle, a dès le départ proposé des produits artisanaux alliant précision, qualité et modernité.

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre l’équipe RH et soutenir le recrutement, l’administration du personnel et les projets RH pour Tod’s et Roger Vivier France. Vous serez impliqué(e) dans la gestion des stagiaires, alternants et collaborateurs retail, tout en participant à des projets transverses et à la gestion administrative avec les deux RRH et la gestionnaire paie.

Missions principales :

Recrutement – Retail & fonctions support (Tod’s et Roger Vivier)

• Publication des offres sur les jobboards
• Gestion des entretiens : préqualifications téléphoniques et entretiens présentiels.
• Suivi des candidatures et participation aux événements de recrutement.

Gestion administrative du personnel

• Aide à la préparation des contrats et avenants (CDD/CDI).
• Suivi administratif des embauches et des dossiers collaborateurs
• Support sur les logiciels RH : Silaé, Octime, SSF…
• Suivi des intégrations et accompagnement des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours.

Projets RH transverses

• Participation aux relations sociales : BDESE, NAO…
• Autres projets RH selon vos compétences et l’actualité du service.

Profil recherché :

• Étudiant(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Première expérience dans le retail ou le recrutement.
• Anglais souhaité : indispensable pour évoluer dans un environnement multiculturel et participer aux entretiens en anglais.
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Excellente communication, esprit d’équipe, dynamisme et capacité d’adaptation.
• Bonnes capacités rédactionnelles