Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Serás el punto de contacto y socio estratégico para nuestros departamentos de Tecnología, Producto y E-commerce. Tu objetivo será gestionar el ciclo de vida completo del empleado, atraer el mejor talento digital, fomentar una cultura de alto rendimiento y asegurar que nuestras políticas de RRHH se alineen con el ritmo ágil y escalable del negocio.

Responsabilidades Principales

Adquisición de Talento y Onboarding:

• Reclutamiento especializado: Gestionar el ciclo completo de selección para perfiles técnicos y digitales (Desarrolladores, Product Managers, Especialistas en E-commerce, Marketing Digital, Data Analysts).

• Estrategia de Sourcing: Utilizar plataformas especializadas para atraer talento pasivo en un mercado competitivo.

• Onboarding: Ejecutar procesos de integración ágiles que conecten rápidamente a los nuevos talentos con la cultura de la empresa y sus herramientas tecnológicas.

Desarrollo Organizacional:

• Gestión del Desempeño: Apoyar a los líderes de equipo en la implementación de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional.

• Resolución de conflictos: Actuar como mediador de confianza para resolver problemas laborales y mejorar la dinámica de los equipos ágiles (Scrum/Kanban).

Operaciones de RRHH y Compensación:

• Administración de Personal: Supervisar incidencias de nómina, vacaciones, contratos y cumplimiento de la legislación laboral vigente.

• Análisis de Datos (HR Analytics): Monitorear métricas clave de RRHH (rotación, tiempo de contratación, satisfacción del empleado) para proponer mejoras basadas en datos.

• Benchmarking salarial: Mantenerse actualizado sobre las bandas salariales y paquetes de beneficios del sector IT y E-commerce para asegurar nuestra competitividad.

Requisitos

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. Se valorará máster o posgrado en RRHH.

• Experiencia: Mínimo de tres años de experiencia como Generalista de RRHH o HRBP, con al menos [1-2] años trabajando directamente con equipos de Tecnología, Startups o E-commerce.

• Conocimientos Técnicos: * Familiaridad con la terminología del sector tecnológico (lenguajes de programación, frameworks, metodologías ágiles).

• Manejo avanzado de sistemas ATS & HR & SQL.

• Idiomas: Nivel de inglés [C1] fluido, tanto hablado como escrito.

Qué Ofrecemos

• Contrato indefinido en una empresa en pleno crecimiento.

• Modelo de trabajo [Híbrido 3+2] con flexibilidad horaria.

• Retribución fija y variable.

• Retribución flexible opcional (ticket restaurante, seguro médico, transporte…)

Jornada continua los viernes.