HR procesi. Razvoj ljudi. Digitalni pristopi.

Te zanimajo HR procesi, delo s strankami in izboljševanje načinov dela?

Te hkrati privlačijo tudi digitalna orodja, sistemi in sodobni pristopi v HR-ju?

Smo HR svetovalno podjetje, ki podjetjem pomaga na celotnem kadrovskem področju (od administracije do selekcije in razvoja ljudi in organizacij).

Hkrati smo tudi zastopnik Profiles International za Adriatic regijo, enega vodilnih svetovnih ponudnikov ocenjevalnih orodij, namenjenih za selekcijo in razvoj zaposlenih.

V ekipo vabimo osebo, ki ima rada dinamično delo, uživa v kombinaciji dela z ljudmi, organizacije procesov in uvajanja bolj učinkovitih načinov dela.

Kje te potrebujemo?

HR operativna podpora podjetjem

Del našega dela je povezan z HR operativno podporo podjetjem, zato mora biti oseba zanesljiva, odzivna in pripravljena pomagati.

Naš cilj je, da imajo stranke občutek, da imajo ob sebi partnerja, ki jim stvari olajša in na katerega se lahko zanesejo..

Pri tem delu je za nas veliko pomembnejši odnos do dela in strank kot pa popolno poznavanje kadrovskih postopkov. Operativni del HR-ja se je mogoče razmeroma hitro naučiti, veliko težje pa je razviti občutek za sodelovanje z ljudmi in odgovoren odnos do dela.

Del dneva vključuje naloge, kot so:

• priprava kadrovske dokumentacije
• urejanje kadrovskih evidenc
• objava zaposlitvenih oglasov
• koordinacija postopkov pred zaposlitvijo
• komunikacija s podjetji in kandidati

Gre za operativni del HR-ja, ki podjetjem pomaga, da so njihovi kadrovski procesi urejeni in pregledni.

Organizacijska in projektna podpora

Ker izvajamo tudi različne razvojne HR projekte in treninge te bomo potrebovali tudi za:

• pripravo prezentacij in različnih didaktičnih orodij za treninge
• komunikacijo s strankami in kandidati
• koordinacijo različnih aktivnosti

Digitalna radovednost

Pomemben del vloge je razmišljanje o tem, kako stvari delati bolj učinkovito in lažje. Ukvarjal(a) se boš z:

• digitalizacijo in avtomatizacijo internih procesov
• uporabo različnih digitalnih orodij
• s pripravo digitalnih vsebin ali online programov

Kdo se pogosto dobro znajde v takšni vlogi

Vsi, ki so dinamični, radovedni, odgovorni in samostojni. Dodatna prednost je, če imaš podlago iz

• kadrovskega managementa in organizacijske psihologije z digitalnim interesom
• prava in poslovne administracije
• digitalnega marketinga z občutkom za ljudi
• projektne koordinacije

Najpomembnejše pa je, da:

·     rad(a) delaš z ljudmi,

·     pri svojem delu vedno razmišljaš, kako boš svoje področje digitaliziral(a), avtomatiziral(a) in poenostavil(a).

Tvoj cilj bo, da bo večino administrativno-operativnih opravil, namesto tebe delala umetna inteligenca, ti se pa boš posvečal(a) strankam in drugim novostim.

Če se v tem opisu prepoznaš, mi pošlji svoj življenjepis in kratek zapis, v katerem mi poveš:

1. Zakaj te zanima takšno delo?
2. Katero digitalno orodje ali tehnologijo trenutno najraje uporabljaš pri svojem delu?

Lahko pošlješ kratek video (do 2 minuti), v katerem se na kratko predstaviš in poveš, zakaj te to delo zanima. Video ni obvezen, je pa dobrodošel.

Ne pozabi pa pripisati tudi, kaj ti prikliče nasmeh na obraz 😉

Če želiš teči z mano "dodatno miljo" te bom zelo vesela.

Če pa nisi prava oseba in poznaš koga, ki bi ga takšna vloga zanimala, bom vesela tudi priporočila.

Kontaktiraj me na [email protected]

Več o tem, kaj delamo in kdo smo: Kadrovska Asistenca - YouTube