Expert en valuation complexe de programme, chef d'quipe multidisciplinaire
United Nations Population Fund (UNFPA)Oman12 hours ago
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Job Description
The Position:
Le/La Chef(fe) d’équipe de l’évaluation est chargé(e) de diriger et coordonner l’évaluation indépendante du 10ᵉ Programme de pays (2023-2027) du United Nations Population Fund (UNFPA) au Niger. Il/elle assure la conception méthodologique, la planification et la mise en œuvre de l’évaluation conformément aux normes du United Nations Evaluation Group (UNEG) et aux directives de l’UNFPA.
Le/La titulaire du poste supervise la collecte et l’analyse des données, coordonne le travail de l’équipe d’évaluateurs et garantit la qualité des produits d’évaluation. Il/elle est également responsable de la préparation et de la présentation des rapports d’évaluation, ainsi que de la formulation de conclusions et recommandations stratégiques destinées à améliorer les interventions du programme et à orienter le prochain cycle de programmation.
Le poste implique une collaboration étroite avec le bureau pays de l’UNFPA au Niger, les partenaires gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du programme.
How you can make a difference:
UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.
In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.
UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.
Job Purpose:
Présent au Niger depuis 1983, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence des Nations Unies qui a pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et chaque jeune réalise pleinement son potentiel. Il soutient l'accès à des services de planification familiale et de santé reproductive de qualité, la fin des violences basées sur le genre, et la promotion de l'accès des jeunes à une vie saine et épanouie.
L’objectif stratégique de l’UNFPA est de « réaliser l’accès universel à la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), de garantir les droits reproductifs et de réduire la mortalité maternelle en vue d’accélérer les progrès dans la mise en œuvre du Programme d’action issue de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) ».
Par cet appel à l'action, l'UNFPA contribue directement au Programme de développement durable à l'horizon 2030, conformément à la Décennie d'action pour atteindre les objectifs de développement durable. Ces résultats transformateurs contribuent à la réalisation des 17 objectifs de développement durable (ODD), et plus directement à: (a) permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge (ODD 3); (b) parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles (ODD 5); (c) réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre (ODD 10); (prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions (ODD 13); promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous (ODD 16); et renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et le revitaliser (ODD 17). Conformément à la vision du Programme de développement durable à l’horizon 2030, l’UNFPA cherche à mettre davantage l’accent sur les aspects de ses interventions visant à « ne laisser personne de côté » et à « atteindre en premier ceux qui sont les plus défavorisés ».
Le soutien du bureau de pays de l’UNFPA au Gouvernement du Niger dans le cadre du 10ème Programme de pays 2023-2027 porte sur les besoins et les priorités de développement national énoncés dans : (i) la stratégie de développement durable et de croissance inclusive (SDDCI), Niger 2025, dont l’une des six priorités, qui guide l’accélération du développement socio-économique, est « la maîtrise de la croissance démographique» ; (ii) le Plan de Développement Economique et Social (PDES) 2022-2026, notamment l’Axe 1 : « Développement du capital humain, inclusion et solidarité » ; (iii) le Plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF 2023-2027), ainsi que les politiques et stratégies sectoriels telles que (iv) la politique Nationale de Population (PNP) 2019-2035 ; (vi) le plan de développement sanitaire et social (PDSS) 2022-2026 ; (vii) Le Plan d'Action National Budgétisé (PANB) pour la planification familiale (PF) couvrant la période 2021-2025, visant à augmenter le taux de prévalence contraceptive et à améliorer la santé reproductive ; (viii) la Politique nationale de la Jeunesse 2023-2032), (ix) la Politique Nationale du Genre révisée en 2025, (x) la Stratégie Nationale pour l’autonomisation Economique des femmes, etc.
La politique d'évaluation (2024) de l’UNFPA encourage les bureaux pays à réaliser des EPP (Evaluation de programme de pays) à chaque cycle de programmation, et au minimum tous les deux cycles[1]. L'évaluation du programme pays fournira une appréciation indépendante concernant la performance du 10ème Programme pays (2023-2027) de l’UNFPA Niger, et offrira une analyse de différents facteurs favorables et contraignants qui influent l'exécution du programme et la réalisation des résultats prévus. L’évaluation de programme pays tirera aussi des conclusions et fournira un ensemble de recommandations concrètes pour le prochain cycle de programme.
L'évaluation sera conduite conformément au Manuel UNFPA d’évaluation 2024 Lien manuel d’évaluation 2024 ). Le Manuel fournit des directives pratiques pour la gestion et la conduite des évaluations de programme pays afin d'assurer la production d’évaluations de qualité qui soient conforment aux normes et règles du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (UNEG) et aux bonnes pratiques internationales d'évaluation[2]. Il propose une approche détaillée étape par étape pour préparer des évaluations reposant sur une méthodologie solide et définit les rôles et les responsabilités des principales parties prenantes à toutes les étapes du processus d'évaluation. Le Manuel comprend un certain nombre d’outils, ressources et modèles qui donnent des directives pratiques pour les activités et tâches spécifiques que les évaluateurs et le gestionnaire de l’évaluation effectuent au cours des différentes phases d'évaluation. Les évaluateurs, le gestionnaire de l’évaluation du programme pays, le personnel du bureau de pays et les autres parties prenantes engagées sont tenus de suivre l'intégralité des directives du manuel tout au long de l'évaluation (comme spécifié à différentes étapes)."
Le public principal et les premiers utilisateurs cibles de l'évaluation sont les suivants: (i) le bureau pays UNFPA Niger (ii) le Gouvernement du Niger ]; (iii) les partenaires de mise-en-œuvre du bureau pays UNFPA Niger (iv) les détenteurs de droits impliqués dans les interventions de l’UNFPA et les organisation qui les représentent (en particulier les femmes, les adolescents et les jeunes), (v) l'Équipe pays des Nations Unies (UNCT); (vi) le Bureau Régional UNFPA Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO); et (vii) les bailleurs. Les résultats de l'évaluation intéresseront également un grand nombre de parties prenantes, notamment : (i) le siège et les bureaux de l’UNFPA ; (ii) le Conseil d'administration de l’UNFPA; (iii) le monde universitaire; (iv) les organisations locales de la société civile et les ONG internationales. Les résultats de l'évaluation seront diffusés en utilisant les canaux de communication traditionnels et numériques.
L'évaluation sera dirigée par un gestionnaire de l’évaluation au bureau pays de l’UNFPA Niger, avec les directives et le soutien de la conseillère régionale en suivi et d'évaluation (S&E) de WCARO et en consultation avec le Groupe de Référence de l'Évaluation. Une équipe d’évaluateurs externes indépendants mèneront l'évaluation et prépareront un rapport d'évaluation conformément aux présents termes de référence (TdR). Le/la chef/fe de l'équipe d'évaluation sera recruté(e) sur le plan international ou régional, tandis que les membres de l'équipe d’évaluation seront recrutés localement pour assurer une connaissance adéquate du contexte national.
You would be responsible for:
Les compétences, aptitudes et expérience du/de la chef/fe de l'équipe d'évaluation devraient inclure :
Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Connaissance approfondie en matière de génération, l'analyse, la diffusion et l'utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l'évaluation (planification familiale; soins obstétriques et néonatals, compétences et capacités des jeunes/adolescentes, santé et droits sexuels et reproductifs ; prévention et lutte contre les VBG ; politique et redevabilité ; action humanitaire ; droits de l’homme ; égalité des sexes ; inclusion du handicap, coordination ; S&E; innovation ; mobilisation des ressources ; partenariats stratégiques, etc.).
Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l'architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
Aptitude à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun effet préjudiciable (principe de l'innocuité).
Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l'homme et au genre dans toutes les phases du processus d'évaluation.
Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d'évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d'évaluation.
Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à sa participation effective au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités. Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d'experts.
Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale).
Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national.
Excellente maîtrise du français écrit et oral.
Education:
Le ou la candidat (e) devra justifié(e) un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Knowledge and Experience:
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Connaissance approfondie en matière de génération, l'analyse, la diffusion et l'utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l'évaluation (planification familiale; soins obstétriques et néonatals, compétences et capacités des jeunes/adolescentes, santé et droits sexuels et reproductifs ; prévention et lutte contre les VBG ; politique et redevabilité ; action humanitaire ; droits de l’homme ; égalité des sexes ; inclusion du handicap, coordination ; S&E; innovation ; mobilisation des ressources ; partenariats stratégiques, etc.).
Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l'architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
Aptitude à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun effet préjudiciable (principe de l'innocuité).
Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l'homme et au genre dans toutes les phases du processus d'évaluation.
Languages:
Values:
Managerial Competencies (if applicable):
Compensation and Benefits:
This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.
UNFPA Work Environment:
UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.
Disclaimer:
Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.
UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.
Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.
About UNFPA
We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures.
Learn more
The Position:
Le/La Chef(fe) d’équipe de l’évaluation est chargé(e) de diriger et coordonner l’évaluation indépendante du 10ᵉ Programme de pays (2023-2027) du United Nations Population Fund (UNFPA) au Niger. Il/elle assure la conception méthodologique, la planification et la mise en œuvre de l’évaluation conformément aux normes du United Nations Evaluation Group (UNEG) et aux directives de l’UNFPA.
Le/La titulaire du poste supervise la collecte et l’analyse des données, coordonne le travail de l’équipe d’évaluateurs et garantit la qualité des produits d’évaluation. Il/elle est également responsable de la préparation et de la présentation des rapports d’évaluation, ainsi que de la formulation de conclusions et recommandations stratégiques destinées à améliorer les interventions du programme et à orienter le prochain cycle de programmation.
Le poste implique une collaboration étroite avec le bureau pays de l’UNFPA au Niger, les partenaires gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du programme.
How you can make a difference:
UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.
In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.
UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.
Job Purpose:
Présent au Niger depuis 1983, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence des Nations Unies qui a pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et chaque jeune réalise pleinement son potentiel. Il soutient l'accès à des services de planification familiale et de santé reproductive de qualité, la fin des violences basées sur le genre, et la promotion de l'accès des jeunes à une vie saine et épanouie.
L’objectif stratégique de l’UNFPA est de « réaliser l’accès universel à la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), de garantir les droits reproductifs et de réduire la mortalité maternelle en vue d’accélérer les progrès dans la mise en œuvre du Programme d’action issue de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) ».
Par cet appel à l'action, l'UNFPA contribue directement au Programme de développement durable à l'horizon 2030, conformément à la Décennie d'action pour atteindre les objectifs de développement durable. Ces résultats transformateurs contribuent à la réalisation des 17 objectifs de développement durable (ODD), et plus directement à: (a) permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge (ODD 3); (b) parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles (ODD 5); (c) réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre (ODD 10); (prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions (ODD 13); promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous (ODD 16); et renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et le revitaliser (ODD 17). Conformément à la vision du Programme de développement durable à l’horizon 2030, l’UNFPA cherche à mettre davantage l’accent sur les aspects de ses interventions visant à « ne laisser personne de côté » et à « atteindre en premier ceux qui sont les plus défavorisés ».
Le soutien du bureau de pays de l’UNFPA au Gouvernement du Niger dans le cadre du 10ème Programme de pays 2023-2027 porte sur les besoins et les priorités de développement national énoncés dans : (i) la stratégie de développement durable et de croissance inclusive (SDDCI), Niger 2025, dont l’une des six priorités, qui guide l’accélération du développement socio-économique, est « la maîtrise de la croissance démographique» ; (ii) le Plan de Développement Economique et Social (PDES) 2022-2026, notamment l’Axe 1 : « Développement du capital humain, inclusion et solidarité » ; (iii) le Plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF 2023-2027), ainsi que les politiques et stratégies sectoriels telles que (iv) la politique Nationale de Population (PNP) 2019-2035 ; (vi) le plan de développement sanitaire et social (PDSS) 2022-2026 ; (vii) Le Plan d'Action National Budgétisé (PANB) pour la planification familiale (PF) couvrant la période 2021-2025, visant à augmenter le taux de prévalence contraceptive et à améliorer la santé reproductive ; (viii) la Politique nationale de la Jeunesse 2023-2032), (ix) la Politique Nationale du Genre révisée en 2025, (x) la Stratégie Nationale pour l’autonomisation Economique des femmes, etc.
La politique d'évaluation (2024) de l’UNFPA encourage les bureaux pays à réaliser des EPP (Evaluation de programme de pays) à chaque cycle de programmation, et au minimum tous les deux cycles[1]. L'évaluation du programme pays fournira une appréciation indépendante concernant la performance du 10ème Programme pays (2023-2027) de l’UNFPA Niger, et offrira une analyse de différents facteurs favorables et contraignants qui influent l'exécution du programme et la réalisation des résultats prévus. L’évaluation de programme pays tirera aussi des conclusions et fournira un ensemble de recommandations concrètes pour le prochain cycle de programme.
L'évaluation sera conduite conformément au Manuel UNFPA d’évaluation 2024 Lien manuel d’évaluation 2024 ). Le Manuel fournit des directives pratiques pour la gestion et la conduite des évaluations de programme pays afin d'assurer la production d’évaluations de qualité qui soient conforment aux normes et règles du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (UNEG) et aux bonnes pratiques internationales d'évaluation[2]. Il propose une approche détaillée étape par étape pour préparer des évaluations reposant sur une méthodologie solide et définit les rôles et les responsabilités des principales parties prenantes à toutes les étapes du processus d'évaluation. Le Manuel comprend un certain nombre d’outils, ressources et modèles qui donnent des directives pratiques pour les activités et tâches spécifiques que les évaluateurs et le gestionnaire de l’évaluation effectuent au cours des différentes phases d'évaluation. Les évaluateurs, le gestionnaire de l’évaluation du programme pays, le personnel du bureau de pays et les autres parties prenantes engagées sont tenus de suivre l'intégralité des directives du manuel tout au long de l'évaluation (comme spécifié à différentes étapes)."
Le public principal et les premiers utilisateurs cibles de l'évaluation sont les suivants: (i) le bureau pays UNFPA Niger (ii) le Gouvernement du Niger ]; (iii) les partenaires de mise-en-œuvre du bureau pays UNFPA Niger (iv) les détenteurs de droits impliqués dans les interventions de l’UNFPA et les organisation qui les représentent (en particulier les femmes, les adolescents et les jeunes), (v) l'Équipe pays des Nations Unies (UNCT); (vi) le Bureau Régional UNFPA Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO); et (vii) les bailleurs. Les résultats de l'évaluation intéresseront également un grand nombre de parties prenantes, notamment : (i) le siège et les bureaux de l’UNFPA ; (ii) le Conseil d'administration de l’UNFPA; (iii) le monde universitaire; (iv) les organisations locales de la société civile et les ONG internationales. Les résultats de l'évaluation seront diffusés en utilisant les canaux de communication traditionnels et numériques.
L'évaluation sera dirigée par un gestionnaire de l’évaluation au bureau pays de l’UNFPA Niger, avec les directives et le soutien de la conseillère régionale en suivi et d'évaluation (S&E) de WCARO et en consultation avec le Groupe de Référence de l'Évaluation. Une équipe d’évaluateurs externes indépendants mèneront l'évaluation et prépareront un rapport d'évaluation conformément aux présents termes de référence (TdR). Le/la chef/fe de l'équipe d'évaluation sera recruté(e) sur le plan international ou régional, tandis que les membres de l'équipe d’évaluation seront recrutés localement pour assurer une connaissance adéquate du contexte national.
You would be responsible for:
- Diriger et coordonner l’équipe d’évaluation du 10ᵉ Programme de pays de l’UNFPA au Niger.
- Concevoir la méthodologie, l’approche d’évaluation et le plan de travail conformément aux directives de l’UNFPA.
- Superviser la collecte et l’analyse des données qualitatives et quantitatives sur le terrain.
- Assurer la qualité, la rigueur méthodologique et l’intégrité de l’évaluation selon les normes de l’UNFPA et de l’UNEG.
- Produire et soumettre les livrables : rapport de conception, présentations, rapport provisoire et rapport final d’évaluation.
- Présenter les résultats préliminaires et finaux aux parties prenantes et au bureau pays de l’UNFPA.
- Formuler des conclusions et recommandations stratégiques pour améliorer les programmes et orienter le prochain cycle de programmation.
- Encadrer et renforcer les capacités de l’équipe d’évaluation, notamment les évaluateurs émergents.
Les compétences, aptitudes et expérience du/de la chef/fe de l'équipe d'évaluation devraient inclure :
Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Connaissance approfondie en matière de génération, l'analyse, la diffusion et l'utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l'évaluation (planification familiale; soins obstétriques et néonatals, compétences et capacités des jeunes/adolescentes, santé et droits sexuels et reproductifs ; prévention et lutte contre les VBG ; politique et redevabilité ; action humanitaire ; droits de l’homme ; égalité des sexes ; inclusion du handicap, coordination ; S&E; innovation ; mobilisation des ressources ; partenariats stratégiques, etc.).
Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l'architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
Aptitude à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun effet préjudiciable (principe de l'innocuité).
Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l'homme et au genre dans toutes les phases du processus d'évaluation.
Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d'évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d'évaluation.
Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à sa participation effective au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités. Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d'experts.
Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale).
Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national.
Excellente maîtrise du français écrit et oral.
Education:
Le ou la candidat (e) devra justifié(e) un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Knowledge and Experience:
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Connaissance approfondie en matière de génération, l'analyse, la diffusion et l'utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l'évaluation (planification familiale; soins obstétriques et néonatals, compétences et capacités des jeunes/adolescentes, santé et droits sexuels et reproductifs ; prévention et lutte contre les VBG ; politique et redevabilité ; action humanitaire ; droits de l’homme ; égalité des sexes ; inclusion du handicap, coordination ; S&E; innovation ; mobilisation des ressources ; partenariats stratégiques, etc.).
Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l'architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
Aptitude à garantir l'éthique et l'intégrité du processus d'évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun effet préjudiciable (principe de l'innocuité).
Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l'homme et au genre dans toutes les phases du processus d'évaluation.
Languages:
- Excellente maîtrise du français écrit et oral.
Values:
- Exemplifying integrity,
- Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
- Embracing cultural diversity,
- Embracing change
- Achieving results,
- Being accountable,
- Developing and applying professional expertise/business acumen,
- Thinking analytically and strategically,
- Working in teams/managing ourselves and our relationships,
Managerial Competencies (if applicable):
Compensation and Benefits:
This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.
UNFPA Work Environment:
UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.
Disclaimer:
Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.
UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.
Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.
About UNFPA
We promote gender equality and empower women, girls and young people to take control of their bodies and their futures.
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