Coordenador de RH - Curitiba/PR

About The Team

Sobre a Shô

Aqui na Shô, acreditamos que cada membro de nossa equipe é fundamental para o nosso sucesso, e que diversidade de perspectivas e vivências são essenciais para movimentar nosso negócio e impulsionar o nosso propósito de mudar o mundo para melhor.

Fazer parte do nosso time é a oportunidade de se desenvolver dentro de uma cultura de muita agilidade. Se você ama assumir grandes responsabilidades e fazer o que nunca foi feito, a Shô é seu lugar. Aqui você terá grandes desaﬁos, trabalhará em colaboração com um time diverso e contribuirá para o futuro do e-commerce no Brasil, criamos impacto positivo na vida de milhões de pessoas.

Modelo de Trabalho

Adotamos um modelo de trabalho 100% presencial, o que permite que as pessoas mantenham uma interação constante e colaboração diária no ambiente de trabalho, promovendo um engajamento mais próximo e dinâmico entre as equipes.

Qual será a sua missão

Responsável por coordenar estrategicamente as operações de Recursos Humanos nas regionais sob sua responsabilidade, garantindo alinhamento com as diretrizes corporativas e excelência na execução dos processos de RH.

Atua como parceiro(a) estratégico(a) da liderança operacional, assegurando governança, padronização de processos, desenvolvimento de lideranças, melhoria contínua dos indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, clima, performance) e fortalecimento da cultura organizacional.

É responsável por liderar e desenvolver o time de RH regional, garantindo entregas consistentes, qualidade nas decisões e impacto direto nos resultados operacionais do negócio.

Job Description

Como será o seu dia a dia

Coordenação Estratégica de RH

Coordenar a execução da estratégia de RH nas operações logísticas da regional.
Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e realidade operacional local.
Atuar como Business Partner da liderança sênior operacional.

Gestão do Time de RH

Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho do time regional de RH.
Estabelecer metas claras, indicadores de performance e rituais de acompanhamento.
Promover capacitação contínua e sucessão interna.

Gestão de Indicadores e Performance

Monitorar e analisar KPIs estratégicos de pessoas (turnover, early turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas, custo de

pessoal).

Conduzir planos de ação estruturados para melhoria de resultados.
Reportar resultados executivos para a matriz com análises críticas e recomendações estratégicas.

Planejamento de Força de Trabalho

Coordenar planejamento de headcount, orçamento de pessoal e estrutura organizacional.
Garantir compliance nas contratações (aprendizes, PcD, estagiários, terceiros e temporários).
Assegurar governança em movimentações, promoções e desligamentos.

Cultura, Engajamento e Clima

Liderar estratégias regionais de engajamento e clima organizacional.
Garantir execução e acompanhamento de planos de ação pós pesquisas internas.
Fortalecer cultura organizacional e valores corporativos nas operações.

Desenvolvimento de Lideranças

Coordenar programas de desenvolvimento (PDI, trilhas de carreira, capacitações).
Atuar como mentor(a) estratégico(a) da liderança operacional.
Promover fortalecimento de competências comportamentais e técnicas.

Governança e Compliance Trabalhista

Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.
Coordenar auditorias internas, tratativas de denúncias e gestão de riscos trabalhistas.
Atuar em comitês de crise e situações críticas de operação.

Treinamento e Desenvolvimento

Coordenar planejamento anual de treinamentos técnicos e comportamentais.
Controlar orçamento de treinamentos e eventos internos.
Garantir aplicação dos treinamentos obrigatórios (ex: Segurança do Trabalho).

Melhoria Contínua e Processos

Estruturar e padronizar processos de RH nas operações.
Liderar projetos estratégicos regionais (onboarding estruturado, gestão à vista, recrutamento interno, etc.).
Promover integração entre Field e Hubs.

Requirements

O que você precisa para assumir o desafio