HR Assistant (w/m/d) 80 - 100%

Das Shared Service Center (SSC HR) steht den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen kompetent zur Seite. Wir verwalten die Personaladministration für rund 16'600 Mitarbeitende unterschiedlicher Unternehmen der Migros-Gruppe. Durch unsere Dienstleistungen unterstützen wir die Linie bei der Umsetzung ihrer Strategien und Ziele und engagieren uns für ein attraktives Arbeitsumfeld.

Was du bewegst

• Abwicklung des gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt (mit SuccessFactors und UKG)
• Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Bearbeitung von Arbeitsbewilligungen in der gesamten Schweiz
• Bearbeitung der täglichen Anfragen via Ticketsystem (Zendesk) und Telefonhotline in den Sprachen Italienisch und Deutsch
• Aktive Mitarbeit bei Prozessoptimierungen und Weiterentwicklung von Services im SSC HR
  
  

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Fachrichtung: mit Weiterbildung zur HR Assistenz von Vorteil
• Berufserfahrung: Erste Arbeitserfahrung in der Personaladministration oder in einem vergleichbarem Bereich
• Freude an der administrativen Verarbeitung des HR-Kerngeschäfts
• Fliessende Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
• IT-Affinität und sehr gute Anwenderkenntnisse in den MS Office Programmen
• Engagierte, motivierte Person mit einer Hands-on Mentalität und mit Freude in einem grossen Team mitzuwirken
• Erfahrung mit SuccessFactors, UKG oder dem Zeugnisstool swiss+ von Vorteil
• Deutsch (fliessend)
• Italienisch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)
  
  

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  
  

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Zeitversetztes Videointerview
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
  
  

Kontakt

Frau Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

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