Très belle opportunité de Senior Engineering Manager pour rejoindre une scale-up tech dans le secteur de la restauration, qui entre dans un nouveau cycle de croissance et de structuration.

Je cherche une personne avec un vrai esprit entrepreneurial — quelqu’un qui ne se contente pas de manager, mais qui construit, challenge et apporte de la clarté à son équipe et aux parties prenantes.

Votre mission :

Vous prendrez la responsabilité de 2 équipes d’ingénieurs seniors (et jusqu’à 3–4 à terme) sur des périmètres clés du produit.

Votre rôle sera de faire le lien entre la vision business et l’exécution technique, en aidant vos équipes à comprendre non seulement ce qu’il faut construire, mais pourquoi.

Vous travaillerez main dans la main avec le CTO, le Head of Engineering et les PMs, pour challenger les roadmaps, structurer les équipes et garantir un haut niveau de qualité, de clarté et d’impact.

Vos responsabilités :

• Donner du sens et de la direction à vos équipes
• Fixer des objectifs clairs et piloter l’exécution avec exigence et autonomie
• Accompagner, coacher et faire grandir des ingénieurs expérimentés
• Challenger les choix techniques et d’architecture sans tomber dans le micro-management
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Business
• Contribuer à une culture forte, fondée sur la confiance, la transparence et la sécurité psychologique

Vous êtes la bonne personne si vous avez :

• 10 à 15 ans d’expérience en tech, dont une expérience solide en management d’équipes seniors (5 ans minimum)
• Capacité à naviguer entre stratégie et exécution, à structurer et faire scaler plusieurs équipes
• Bonne compréhension des architectures complexes et des enjeux de scalabilité
• Excellent relationnel, capable de communiquer aussi bien avec des profils techniques que business
• À l’aise dans un environnement full remote (travail synchrone via Gather)
• Français courant & anglais professionnel

Stack technique :

Java | Kotlin | GCP | Kubernetes | TypeScript | React | Node.js

Pourquoi ce rôle est clé chez eux :

Scaler leur produit, c’est aussi scaler leurs équipes, leurs process et leur vision.

Ce poste ne consiste pas seulement à manager : il s’agit de créer les conditions pour que les ingénieurs excellent — avec des priorités claires, une architecture solide et une culture où vitesse et qualité avancent ensemble.

Pourquoi les rejoindre :

• Phase de croissance avec une stratégie claire
• Rémunération compétitive : package + equity
• Remote-first, horaires flexibles (France / Espagne / UK)
• Visibilité forte auprès du Comex

Si vous aimez construire, fédérer et faire grandir des équipes techniques dans un environnement ambitieux et international, je serais ravi d’en discuter plus en détails.