XP Inc.
Product Manager || | Crédito
XP Inc.Brazil19 hours ago
Full-timeProduct Management, Marketing
Sobre nós 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time de Crédito, atuando diretamente na evolução da plataforma de crédito (Loan Management). Esta posição é fundamental para garantir escalabilidade, robustez regulatória e eficiência operacional ao longo de todo o ciclo de vida dos produtos de crédito, suportando o crescimento sustentável do negócio.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

  • Experiência prévia como Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais;
  • Vivência com produtos de crédito, sistemas core ou plataformas financeiras (ex.: esteiras de crédito, regras de negócio, políticas ou integrações);
  • Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite;
  • Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance);
  • Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;
  • Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto;
  • Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais

  • Experiência com Loan Management, motores de decisão ou arquitetura modular de crédito;
  • Conhecimento em SQL e ferramentas de BI para análises de performance e acompanhamento operacional;
  • Familiaridade com regulação financeira, controles de risco e requisitos de compliance;
  • Experiência em ambientes de modernização de sistemas legados ou plataformas de alta complexidade técnica.

🎯 Desafios e Impacto

  • Liderar a evolução end-to-end do Loan Management, cobrindo originação, formalização, desembolso, gestão de contrato e liquidação;
  • Evoluir a arquitetura da plataforma de crédito, garantindo modularidade, parametrização de regras e suporte a múltiplos produtos (PF, PJ e garantias);
  • Assegurar a integridade do ciclo de vida do contrato, incluindo cálculos financeiros, eventos contratuais e liquidações;
  • Aumentar a automação operacional no pós-concessão, reduzindo erros, retrabalho e intervenções manuais;
  • Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade da plataforma, acompanhando SLAs e métricas críticas como TAT, custo por contrato, nível de automação e lead time de novos produtos.

⏳ Etapas do Processo

  • Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
  • Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
  • Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
  • Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
  • Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
  • Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
  • Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
  • Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
  • Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e Bem-estar

  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

  • Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Key Skills

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