Objetivo da posição

Atuar na coordenação da área de Recursos Humanos, com forte foco em Departamento Pessoal, legislação trabalhista e interface com contabilidade, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos e suporte estratégico à liderança.

Principais responsabilidades

• Coordenar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, folha de pagamento, encargos e benefícios).
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente e das obrigações legais.
• Atuar diretamente na interface com a contabilidade, assegurando alinhamento de informações, prazos e processos.
• Acompanhar e apoiar processos trabalhistas, em conjunto com escritório jurídico e contábil.
• Orientar gestores e liderança sobre práticas trabalhistas, políticas internas e riscos legais.
• Revisar e aprimorar processos de DP, buscando eficiência, padronização e conformidade.
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas relacionadas a órgãos reguladores.
• Coordenar e organizar as demandas da área, garantindo cumprimento de prazos e qualidade das entregas.

Requisitos

• Experiência consolidada em Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Vivência anterior em contabilidade ou forte atuação em interface com escritórios contábeis.
• Experiência no acompanhamento de processos trabalhistas.
• Conhecimento prático das rotinas de folha, encargos, eSocial e obrigações acessórias.
• Capacidade de organização, análise e atenção a detalhes.
• Perfil ético, responsável e com boa comunicação.

Diferenciais

• Vivência com gestão e desenvolvimento de equipe, com foco em organização, orientação e acompanhamento de resultados.
• Atuação prévia como coordenador(a) ou responsável pela área de DP/RH.
• Experiência em ambientes com múltiplos CNPJs.
• Vivência em empresas de médio porte ou em fase de crescimento.