Dal primo giorno entrerai nel vivo del lavoro HR. Le attività variano in base alle priorità del team, ma ecco cosa ti aspetta:

• Performance & MBO: supporterai la progettazione e la gestione dei cicli di performance review e degli obiettivi individuali. Sai già cosa significa lavorare con un sistema MBO: il tuo compito sarà contribuire a renderlo uno strumento concreto di gestione, non un semplice esercizio formale.
  

• Talent development: lavorerai sui percorsi di crescita delle persone in azienda: mappatura delle competenze, piani di sviluppo individuali e momenti di confronto con i manager.
  

• Formazione: raccoglierai i fabbisogni formativi, contribuirai alla costruzione del piano annuale, gestirai i fornitori e monitorerai l’efficacia degli interventi formativi, inclusa la gestione dei fondi interprofessionali.
  

• Welfare & compensation: contribuirai alla revisione e allo sviluppo del pacchetto welfare aziendale, con attenzione al rapporto tra costo per l’azienda e valore percepito dalle persone.
  

• Processi HR: rivedrai e documenterai i processi esistenti dove necessario e contribuirai a costruire quelli mancanti: onboarding strutturato, offboarding, job architecture, policy interne.
  

• Recruiting: quando necessario, gestirai selezioni in autonomia, con il supporto dell’HR intern per le attività operative.
  

• HR analytics: monitorerai i KPI principali (headcount, turnover, costi della formazione, avanzamenti) e preparerai report utili a supportare le decisioni del management.
  
  
  
  

Non è necessario aver gestito tutto in autonomia. Quello che conta è aver visto questi processi dall’interno e avere la volontà di portarli avanti con responsabilità.

• Hai 3–5 anni di esperienza in ambito HR in azienda, in un team strutturato dove hai lavorato concretamente su almeno due o tre dei processi descritti sopra.
  

• Sai cosa sono un ciclo di performance, un piano formativo e un sistema MBO, non solo in teoria ma perché ci hai lavorato direttamente.
  

• Sei preciso/a, organizzato/a e affidabile nel rispetto delle scadenze: i processi HR hanno tempi chiari e vanno gestiti con attenzione.
  

• Sai lavorare bene con i manager di linea: sai ascoltarli, sai quando stimolarli e sai anche quando fare un passo indietro.
  

• Hai un approccio pragmatico: cerchi soluzioni che funzionano davvero, non soluzioni perfette che poi restano sulla carta.
  

• Utilizzi Excel o Google Sheets con disinvoltura e non ti spaventa costruire un report da zero.
  

• Hai una conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore.