HR Generalist - Strategy, Risk and Transactions

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de Negocio, Strategy, Risk & Transactions con la incorporación de un/a HR Generalist para apoyar al equipo de Strategy en la gestión del talento, con especial foco en recruiting, desarrollo y procesos de performance.

¿Cuál es el reto?

Recruiting & Talent Acquisition

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end (incluyendo briefing con hiring managers, sourcing, entrevistas, ofertas, contratación y onboarding).
• Asegurar una excelente experiencia del candidato.
• Proponer e implementar iniciativas de atracción de talento alineadas con el Plan de Captación.
• Analizar métricas de recruiting (time to hire, quality of hire, etc.) para optimizar procesos.
• Participar en comités de recruiting.
• Colaborar en la acogida y el seguimiento de nuevas incorporaciones .
  
  

Performance & Talent Development

• Coordinar los ciclos de evaluación de desempeño (performance reviews).
• Analizar métricas de talento y preparar informes para apoyar la toma de decisiones.
• Apoyar a managers en la definición de objetivos y planes de desarrollo
  
  

People & Culture

• Apoyar a managers en temas relacionados con gestión del talento y desarrollo de equipos.
• Participar en iniciativas de engagement, cultura y employee experience.
• Proponer mejoras en procesos de People Operations.
  
  

¿Cómo te imaginamos?

• Titulación universitaria en RRHH, Psicología, ADE o similar.
• Minímo 4 años de experiencia en roles de Talent / People, con experiencia gestionando procesos de recruiting end-to-end y participando o coordinando procesos de performance.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Experiencia trabajando con plataformas de RRHH.
• Habilidades analíticas y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y, a la vez, colaborar eficazmente con equipos transversales.
• Fluidez en español e inglés , tanto oral como escrito.
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘‍♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.