Pour le compte d'un de nos clients, institution d'envergure en Suisse romande, nous recrutons un Tech Lead .NET expérimenté pour prendre en main une équipe IT en pleine transformation.

CONTEXTE

Remplacement temporaire d'un Tech Lead au sein de l'équipe IT interne, avec forte probabilité de pérennisation (évolution vers un CDI). Structure en transformation : rationalisation des développements, mise en place d'une gouvernance IT, renforcement de la CI/CD et des pratiques Azure.

Deux équipes à encadrer : une équipe développement et une équipe intégration (2 personnes).

Encadrement & Leadership

• Management technique des équipes développement et intégration

• Code reviews et définition des standards de développement

• Structuration et rationalisation des pratiques dev au sein de l'institution

• Mise en place de gouvernance IT interne

Architecture & Delivery

• Participation active aux projets d'intégration (point à point entre solutions)

• Définition d'alternatives d'architecture

• Renforcement des pipelines Azure et CI/CD

• Gestion du backlog via Jira (Atlassian), priorisation et suivi transversal

STACK TECHNIQUE

• Back-end : .NET Core / .NET Framework, C#, Java, T-SQL

• Front-end : JavaScript, AngularJS

• Reporting : Crystal Reports

• Intégration santé : Mirth Connect (bus d'intégration), Apache NiFi, Nearth Connect (communications temps réel avec ERP)

• DevOps : Azure, CI/CD, Jira Atlassian

PROFIL RECHERCHÉ

- +7 ans d'expérience en développement .NET, dont une expérience avérée en rôle de Tech Lead ou Lead Developer.

• Profil senior, orienté résultats, à l'aise en encadrement d'équipe et en code review.

• Expérience en intégration de systèmes (API, bus d'intégration, échanges point à point).

• Excellentes compétences relationnelles et soft skills ; capacité à travailler en environnement

institutionnel.

CE QUE PROPOSE NOTRE CLIENT

• Salaire : attractif

• Mission temporaire avec forte perspective de pérennisation en CDI.

• Rôle à forte valeur ajoutée : participation directe à la structuration du SI de l'institution.

• Environnement stimulant : programme de transformation en cours, feuille de route ambitieuse.

• Équipe à taille humaine, proximité avec le Head of IT et la direction.

• Ancrage en Suisse romande, institution reconnue dans le secteur de la santé.