HR Operations / HR Business Partner (m/w/d)
XALAustria8 hours ago
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Deine Karriere im neuen Licht.
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die sowohl operative HR‑Prozesse souverän managt als auch als Business Partner:in unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden professionell begleitet.
Dein Job
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die sowohl operative HR‑Prozesse souverän managt als auch als Business Partner:in unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden professionell begleitet.
Dein Job
- Sicherstellung einer effizienten, rechtssicheren operativen HR‑Abwicklung für Österreich über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Änderungen, Austritt, Abwesenheiten, Verträge)
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung inkl. Vor‑ und Nachbereitung
- Operativer Sparringpartner für Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen (AT‑Arbeitsrecht, Kollektivverträge, interne Policies)
- Begleitung von People‑Relations‑Themen wie Konflikte, kleinere Entwicklungsprozesse sowie Sicherstellung einer fairen, konsistenten und rechtssicheren Umsetzung
- Mitwirkung bei der jährlichen Personalplanung sowie Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen, inkl. Identifikation von Effizienzpotenzialen (Automatisierung, Self‑Service, Vereinfachung)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Recruiting & Development, International HR Business Partner, IT) zur Sicherstellung stabiler Abläufe
- Abgeschlossener Personalverrechner:innen‑Lehrgang und mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
- Fundierte Berufserfahrung im Human Resource Management – idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in kollektivvertraglichen Regelungen
- Hohe Einsatzbereitschaft, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Lösungsorientierte Hands-on-Mentalität und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office sowie Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen von Vorteil
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