Présentation générale

Gemmyo est une Maison de joaillerie indépendante qui développe une nouvelle vision du luxe, ancrée dans son époque. Les créations sont conçues et fabriquées en France à la commande et proposées dans une vaste sélection de pierres et de métaux précieux. La marque se distingue par une expérience client personnalisée, un modèle largement digital, une distribution 100% intégrée, et des prix toujours respectueux.

50% des ventes sont réalisées sur le site internet Gemmyo et 50% à travers les 9 boutiques de la marque, situées à Paris (2 boutiques), Lyon, Aix-en-Provence, Bordeaux, Toulouse, Genève, Bruxelles et Tokyo. La Maison est également présente via une Résidence (boutique éphémère) à Zurich depuis juillet 2024.

La Maison d’une centaine de collaborateurs est aujourd’hui référente pour une clientèle francophone exigeante. L’entreprise est une SAS basée à Paris, contrôlée à 80% par la famille fondatrice, avec un actionnariat stable, dépourvu de fonds d’investissement, ce qui assure son indépendance d’esprit. Elle compte 3 filiales commerciales (Gemmyo Japan K.K., Gemmyo Switzerland AG, Gemmyo Belgium SRL) et une filiale de fabrication joaillière située en France.

Contexte de recrutement

Gemmyo dispose aujourd’hui de solides actifs :

• Une notoriété importante sur ses marchés français, japonais, suisse et belge, et un accueil enthousiaste par ses clients


• Une équipe structurée autour d’un Directeur Général et de 3 pôles : Marketing, Finance & Digital, Opérations


• Une compétence rare dans le domaine du luxe digital


• Une trésorerie confortable

Le fondateur en charge du Développement souhaite s’adjoindre un Chief of Staff pour l’aider à suivre l’ensemble de ses projets en coordination avec le reste de la Société. Il prépare un plan agressif d’expansion internationale et souhaite que l’entreprise soit prête à l’exécuter au plus tard fin 2027.

Le fondateur en charge du Développement couvre plusieurs sujets pour l’entreprise :

• Ouverture de nouveaux marchés à l’international (création de filiale, recrutement des équipes, préparation du marketing local)


• Ouverture de nouvelles boutiques (recherche de locaux commerciaux, négociation des baux, conception et suivi des travaux d’aménagement)


• Financement d’entreprise


• Webmarketing


• Initiatives innovantes (nouvelles catégories, opportunités M&A)

Son équipe comprend des collaborateurs spécialisés sur le webmarketing et le développement. Il souhaite désormais se faire accompagner par un Chief of Staff pour l’ensemble de ses responsabilités pour suivre les projets et les coordonner avec tous les départements de l’équipe

• Formation Bac+5, de préférence diplôme de programme Grande Ecole d’ingénieur ou de commerce


• 2 à 4 ans d’expérience en conseil en stratégie, en gestion de projet au sein d’une PME ou d’une grande entreprise, ou encore en accompagnement d’un cadre dirigeant ; une première expérience réussie en management est un plus


• Rigueur & organisation dans le management de projets nombreux et complexes, avec des délais interdépendants et des livrables de natures diverses


• Capacité à concevoir des routines et confort à l’idée de les suivre dans le temps, puis à déléguer leur exécution à plus grande échelle


• Esprit agile, apprend vite, à l’aise avec l’incertitude


• Sensibilité au luxe


• Français et anglais (réellement) courants indispensables. Le chief of staff sera amené à voyager régulièrement dans le cadre de ses fonctions.

• Environnement de travail bienveillant et méritocratique


• Opportunité rare :
  
  • De travailler en direct avec le fondateur (encore en vie !) d’une marque de joaillerie
  
  • D’être impliqué au plus haut niveau dans des initiatives entrepreneuriales à travers le monde, dans le cadre d’une PME dynamique

Le CDI peut démarrer dès que possible