HR Generalist con Tedesco

Per azienda cliente cerchiamo un HR Generalist con conoscenza del Tedesco, in grado di gestire l’intero ciclo HR e di supportare le unità operative su tutto il territorio svizzero.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con i manager locali e il team HR centrale per garantire processi coerenti, compliance normativa e iniziative che migliorino engagement e performance.

Responsabilità principali

• Gestione operativa delle attività HR: assunzioni, onboarding, amministrazione contratti, gestione presenze e documentazione del personale.
• Supporto al recruiting locale e coordinamento delle selezioni in collaborazione con hiring manager.
• Consulenza ai manager su policy HR, valutazioni di performance, sviluppo e gestione dei talenti.
• Gestione delle relazioni con i collaboratori e supporto nella risoluzione di questioni disciplinari o di performance.
• Implementazione e monitoraggio di KPI HR; reportistica periodica.
• Collaborazione a progetti HR trasversali (es. digitalizzazione HRIS, employer branding, formazione).
• Garantire conformità alla normativa sul lavoro svizzera e alle procedure aziendali.
• Disponibilità a trasferte regolari su tutto il territorio svizzero.
  
  

Requisiti

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia o titolo equivalente.
• Esperienza minima di 3 anni in ruolo HR generalista (preferibile esperienza in contesti multi-sede o consulenza).
• Conoscenza della normativa del lavoro in Svizzera.
• Ottime capacità relazionali, di problem solving e orientamento al risultato.
• Italiano e Tedesco o Svizzero - Tedesco fluente (MUST)
• Disponibilità a trasferte regolari su tutto il territorio svizzero; patente di guida valida.
  
  

Cosa offriamo

• Contratto di inserimento diretto a tempo indeterminato, full time.
• Indennità trasferte / rimborso spese e supporto alla mobilità.
• Ambiente dinamico, progetti HR strategici e formazione continua.