Seksjonsleder for HR og medarbeiderskap
Oslo kommuneNorway11 hours ago
Full-timeHuman Resources
Track This Job
Add this job to your tracking list to:
- Monitor application status and updates
- Change status (Applied, Interview, Offer, etc.)
- Add personal notes and comments
- Set reminders for follow-ups
- Track your entire application journey
Save This Job
Add this job to your saved collection to:
- Access easily from your saved jobs dashboard
- Review job details later without searching again
- Compare with other saved opportunities
- Keep a collection of interesting positions
- Receive notifications about saved jobs before they expire
AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
Arbeidsoppgaver
- Lede og utvikle Seksjon for HR og medarbeiderskap
- Operativ på løpende HR saker i seksjonen sammen med medarbeiderne
- Personal- og budsjettansvar
- Effektivisere prosesser, ta i bruk KI baserte løsninger og sikre datakvalitet
- Gjennomføre tiltak innenfor eget ansvarsområde for å nå etatens mål innenfor etatens strateg, tildelingsbrev og oppdragsbrev
- Utvikle og følge opp etatens arbeidsgiverstrategi og rekrutteringsplan
- Rådgivning til ledere i arbeidsrettslige problemstillinger og personalsaker
- Sikre effektiv behandling av innsynsforespørsler
- Bidra i forhandlinger og drøftinger med tillitsvalgte og vernetjenesten
- Følge opp det partsammensatte samarbeidet i etaten
- Videreutvikle HR-prosesser og støtte til ledere
- Bidra i omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser
- Samarbeide med øvrige fagmiljøer i etaten om utvikling av HR-feltet
- Relevant høyere utdanning innen HR, jus, organisasjon eller ledelse på bachelor- eller master nivå. Solid relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
- Dokumentert faget arbeidsrett
- Solid erfaring innen arbeidsrett - behandling av personalsaker og rådgivning i vanskelige saker
- Ledererfaring med personalansvar
- Erfaring fra HR - området
- Erfaring fra offentlig sektor er en fordel
- Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Erfaring med strategisk arbeid og organisasjonsutvikling
- God forståelse for partssamarbeid og erfaring med forhandlinger
- Gode digitale forståelse og erfaring med HR - systemer
- Meget gode norsk kunnskaper muntlig og skriftlig på nivå C1, under hele ansettelsen
- Nysgjerrig på KI og ser potensialet for å utvikle framtidens HR funksjon
- Trygg og tydelig leder
- Evne til å utvikle medarbeidere og fagmiljø
- Strategisk og analytisk
- Strukturert og beslutningsdyktig
- Gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
- En sentral lederrolle i en av Oslo kommunes største etater
- Et sterkt fagmiljø innen HR og organisasjonsutvikling
- Gode utviklingsmuligheter
- Sykkelparkering, treningsrom og garderobe
- Fleksible arbeidsordninger og mulighet for hjemmekontor Arbeidsplass sentralt i Oslo.
- Rabatter på utvalgte SATS medlemskap og bedriftsidrettslag
- Digitale kompetanseplaner
- Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.
- Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
Ready to apply?
Join Oslo kommune and take your career to the next level!
Application takes less than 5 minutes