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DESCRIÇÃO
A vaga também se aplica a candidatas e candidatos Pessoa com Deficiência.
Se você é apaixonado por tecnologia, inovação, eficiência, sofisticação e design, e deseja fazer parte de um time que valoriza a integridade e o trabalho em equipe, então venha se juntar a nós, na Panasonic!
Somos uma empresa japonesa com mais de 100 anos de tradição, mantém um espírito curioso e inovador, impulsionados pela melhoria da qualidade de vida em todo o mundo.
Valorizamos seus esforços e estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho onde você possa crescer e prosperar. Estamos entusiasmados com a possibilidade de receber sua candidatura e trabalhar juntos para melhorar a sociedade por meio dos nossos produtos. Venha fazer parte da nossa equipe na Panasonic!
Quais Serão Suas Atividades
Conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho e apoiar líderes e HRBPs;
Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho e mapeamento de talentos;
Controlar o plano de sucessão e pipeline de liderança;
Desenvolver programas de liderança e iniciativas de desenvolvimento;
Apoiar a gestão de carreira e planos de desenvolvimento (PDI);
Analisar indicadores e gerar insights de talentos e performance;
Garantir governança e evolução dos processos de Talent & Leadership;
O Que É Necessário Ter
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiencia com a elaboração e implementação de processo de avaliação de desempenho;
Conhecimento e vivência em aplicação da ferramenta 9Box;
Inglês intermediário/avançado.
Diferenciais
Formação em Coaching.
Informações Adicionais
Modalidade híbrida: 2x por semana no modelo presencial.
Local: Zona Sul/SP
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
BENEFÍCIOS
A vaga também se aplica a candidatas e candidatos Pessoa com Deficiência.
Se você é apaixonado por tecnologia, inovação, eficiência, sofisticação e design, e deseja fazer parte de um time que valoriza a integridade e o trabalho em equipe, então venha se juntar a nós, na Panasonic!
Somos uma empresa japonesa com mais de 100 anos de tradição, mantém um espírito curioso e inovador, impulsionados pela melhoria da qualidade de vida em todo o mundo.
Valorizamos seus esforços e estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho onde você possa crescer e prosperar. Estamos entusiasmados com a possibilidade de receber sua candidatura e trabalhar juntos para melhorar a sociedade por meio dos nossos produtos. Venha fazer parte da nossa equipe na Panasonic!
Quais Serão Suas Atividades
Conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho e apoiar líderes e HRBPs;
Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho e mapeamento de talentos;
Controlar o plano de sucessão e pipeline de liderança;
Desenvolver programas de liderança e iniciativas de desenvolvimento;
Apoiar a gestão de carreira e planos de desenvolvimento (PDI);
Analisar indicadores e gerar insights de talentos e performance;
Garantir governança e evolução dos processos de Talent & Leadership;
O Que É Necessário Ter
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiencia com a elaboração e implementação de processo de avaliação de desempenho;
Conhecimento e vivência em aplicação da ferramenta 9Box;
Inglês intermediário/avançado.
Diferenciais
Formação em Coaching.
Informações Adicionais
Modalidade híbrida: 2x por semana no modelo presencial.
Local: Zona Sul/SP
- Local de trabalho: São Paulo, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Especialista
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
BENEFÍCIOS
- Seguro de Vida
- Vale-refeição
- Assistência odontológica
- Assistência médica
- Desconto em produtos
- Auxílio home office
- TotalPass
- Bônus por resultado
- Previdência Privada
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Engineering
Login to Apply
- Posted
- Mar 29, 2026
- Type
- Full-time
- Level
- Not Applicable
- Location
- São Paulo
- Company
- Panasonic do Brasil
Industries
Computers
Electronics Manufacturing
Categories
Human Resources
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