Coordinador/a Senior de Capital Humano (perfil generalista)

CGrupo Telefilms, empresa con más de 60 años en el sector audiovisual, que a lo largo de los mismos se ha consolidado como una de las empresas prestadoras de servicios más importantes para el entretenimiento en Latinoamérica, desea incorporar un Coordinador/a Senior de Recursos Humanos con perfil generalista (excluyente) que lidere e implemente iniciativas claves de gestión de personas, acompañando el crecimiento del negocio y promoviendo una cultura organizacional de alto desempeño. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, siendo referente para líderes y equipos en todos los procesos de Recursos Humanos.

Principales Responsabilidades:

Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos: Talent Acquisition, Desarrollo, Onboarding, Training, Workforce, Performance, Compensaciones, Comunicaciones Internas, Clima y Employer Branding.
Actuar como socio estratégico del negocio asesorando a líderes en la toma de decisiones vinculadas a la personas
Liderar procesos de reclutamiento end-to end para posiciones claves
Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño y desarrollo del talento
Analizar, crear y seguir métricas de RH (KPI's) y generar insights para la toma de decisiones
Acompañar iniciativas de cultura, engagement y employer branding
Coordinar y ejecutar acciones de comunicaciones internas adaptados a modelos de transformación

Perfil buscado:

Profesional de la carrera de Lic. En Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 8 a 10 años en posiciones generalistas coordinando equipos de trabajo
Experiencia en compañías dinámicas, start-ups, multinacionales
Ingles avanzado excluyente y portugués deseable
Sólida capacidad de gestión integral de procesos de RH
Perfil con visión generalista y fuerte orientación a la ejecución de resultados

Competencias Claves:

Visión de negocio: capacidad de comprender el negocio y alinear las decisiones de RH con los objetivos estratégicos
Influencia y comunicación efectiva: habilidad para generar credibilidad, influir en stakeholders y comunicar de manera clara y asertiva
Orientación a resultados: foco en la ejecución, el cumplimiento de objetivos y la generación de impactos medibles
Pensamiento analítico: capacidad para trabajar con datos, interpretar indicadores, tomar decisiones
Adaptabilidad y gestión del cambio: flexibilidad para operar en entornos dinámicos y liderar procesos de transformación y digitalización/automatización
Liderazgo y trabajo colaborativo: generar relaciones de confianza, trabajar en equipo y liderar iniciativas transversales
Orientación al cliente interno: habilidad para abordar situaciones complejas con criterio, empatía y foco en soluciones

¿Qué ofrecemos?