IC Kuşağı Staj Programı

IC Kuşağı Staj Programı ile; IC Holding’in vizyonunu, değerlerini ve yetkinliklerini benimseyen genç yeteneklerin, staj döneminden itibaren yapılandırılmış gelişim programlarıyla desteklenerek, IC Holding ve Grup Şirketleri için sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturulması amaçlanmaktadır.

Programı başarıyla tamamlayan yeni mezunlar arasından, organizasyonun ihtiyaç duyduğu yetkinliklere sahip adayların istihdam edilmesiyle, geleceğin profesyonellerinin kurum içinden yetiştirilmesi hedeflenmektedir.

Bu yaklaşım sayesinde;

• Potansiyel çalışanlarımızın yetiştirilmesi,
• Yeni mezun istihdamında eğitim, oryantasyon ve işe adaptasyon sürelerinin kısaltılması,
• Kurum kültürüne ve iş yapış biçimine hâkim çalışanların organizasyona kazandırılması sağlanacaktır.

IC Kuşağı Staj Programı 2 fazdan oluşmaktadır:

1. Kısa Dönem Staj Programı
2. Yeni Mezun Geliştirme Programı

1. IC Kuşağı Kısa Dönem Staj Programı

• IC Vakfı ve üniversiteler ile yapılan iş birlikleri kapsamında, zorunlu stajı bulunan bursiyerler ve üniversite öğrencileri için işe alım platformlarında ilanların yayınlanması ve başvuruların toplanması,
• IC Kariyer platformu üzerinden, belirlenen filtreleme soruları aracılığıyla adayların otomatik ön elemeden geçirilmesi,
• Ön elemeden geçen adaylarla genel yetenek testinin paylaşılması ve belirlenen puanın üzerinde yer alan stajyer adaylarıyla İnsan Kaynakları mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• İK mülakatları olumlu sonuçlanan stajyer adaylarının ilgili yöneticilerle tanıştırılması ve bu görüşmeler sonucunda nihai stajyer listesinin oluşturulması,
• Temmuz ve Ağustos aylarında, iki ayrı dönem halinde kısa dönem staj programlarının gerçekleştirilmesi

2.IC Kuşağı Yeni Mezun Geliştirme Programı

• Kısa Dönem Staj Programını başarıyla tamamlayan yeni mezunlardan bir yetenek havuzunun oluşturulması, eş zamanlı olarak işe alım platformlarında ilan çıkılması
• IC Kariyer üzerinden belirlenen filtreleme soruları ile otomatik olarak ön elemelerin yapılması
• 3 dakikalık bir video mülakat sorusu ile ikinci değerlendirmenin gerçekleştirilmesi
• Ön eleme sonrası genel yetenek testinin ve İngilizce sınavının gönderilmesi
• Birebir mülakatların gerçekleştirilmesi ve ardından ilgili yöneticiler ile tanışma görüşmelerinin organize edilmesi
• Başarılı olan adayların, uygun departmanlara yerleştirilmesi
• Ekim ayında, 6 ay sürecek genç yetenek programının başlaması

Program Süreci

• Her genç yetenek için İK İş Ortağı ve mentor atanması
• Oryantasyon toplantısı
• Ice-breaker oyunu
• IC Akademi eğitimleri
• Sosyal beceri etkinlikleri
• Liderler ile Bizbize Buluşmaları
• Departmanlar arası rotasyon programı
• Teknik gezi
• İK sohbetleri
• Program sürecinin sonunda karşılıklı değerlendirmelerin gerçekleştirilmesi
• Programdan başarı ile mezun olan genç yeteneklerin kadroya alınması