Junior Tester

ACENSI est à la recherche d'un Testeur Junior pour l'un de ses clients basé à Bruxelles :

En tant que testeur, vous êtes responsable de la rédaction, de la maintenance et de l’exécution des scénarios de test. Vous êtes capable d’analyser les résultats des tests, d’enregistrer avec précision les défauts dans des outils tels qu’ALM, et d’assurer, en collaboration avec les développeurs et les analystes, un suivi fluide jusqu’à la validation. Vous disposez de l’expérience nécessaire dans un environnement Agile/Scrum. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe IT, les entreprises ferroviaires et d’autres unités métier. Vous êtes également à l’aise avec des outils d’automatisation de tests tels qu’UFT ou Selenium, et vous possédez une connaissance de base en VBScript, SQL, Python, Jenkins, Docker, Git ou d’autres technologies contribuant à la qualité continue dans une chaîne CI/CD. Le rôle nécessite une personne non seulement techniquement compétente, mais également forte en communication, empathie et collaboration. Le candidat idéal est accessible, orienté solutions, et capable d’accompagner les collègues de manière respectueuse et bienveillante lorsque cela est nécessaire. Une attitude critique, indépendante, ainsi qu’un sens aigu du détail sont essentiels pour détecter rapidement les problèmes et garantir la sécurité opérationnelle des applications. Atouts possibles : familiarité avec les processus de facturation, le contexte public ou les systèmes de transport public Les compétences comportementales suivantes sont attendues :

• Motivation, valeurs et connaissance de la mission
• Sens de l’initiative, résistance au stress, intégration au sein de l’équipe.

Compétences techniques :

• Connaissance et expérience démontrables en matière de testing dans des projets ICT selon une méthodologie Agile/Scrum : 2 ans d'expérience au moins;
• Certificat ISTQB;
• Être capable d'élaborer un plan de test sur base des user stories, des critères d'acceptation et des spécifications : 2 ans d'expérience au moins);
• Français ou néerlandais, une des deux langues en niveau C1;
• Français ou néerlandais, l'autre langue en niveau B2;

Soft skills :

(1) Le candidat devra démontrer sa connaissance du client, du monde IT et comprendre les enjeux de la fonction demandée. Il devra également comprendre la mission et les activités clefs du client. (2) Le candidat devra démontrer qu’il est apte à s’intégrer dans les équipes du client et notamment par les valeurs qui sont la bienveillance, le courage, la positivité et la fiabilité.

(3) Le candidat devra démontrer des compétences inhérentes à la fonction demandée et s’inscrivant dans le cadre du département ICT à savoir des capacités de présentation, une attitude professionnelle, une correctitude et un respect par rapport au management, une communication claire et efficace et un engagement responsable pour la durée du contrat.