Embedded Developer (Fibra Team)

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації.

За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D-департамент, який складається з чотирьох команд: System, Devices, Automation та QA.

Команда Devices займається розробленням пристроїв для безпеки й автоматизації. Розробники не винаходять датчики заново, а натомість ставлять перед собою серйозні виклики в таких напрямках:

Low-Power — пристрої мають працювати максимально довго від штатних батарей;

Собівартість — масовий продукт повинен залишатися в діапазоні середнього цінового сегмента;

DFM (Design for Manufacturing) і DFH (Design for Human). Схемотехніка, корпуси та інші елементи мають бути такими, що їх можна легко повторити в сотнях тисяч пристроїв на виробництві без втрати якості.

Розробники переважно використовують STM 8/32 і Embedded C. Вже зібрано сильну експертизу й команду талановитих працівників, серед яких Hardware- та Embedded C-інженери, промислові дизайнери, конструктори-механіки.

Ми шукаємо винахідників, готових реалізовувати ідеї у масове виробництво. Нам потрібні інженери, які на підставі відомих фізичних принципів створюватимуть інноваційні технічні рішення.

Що потрібно буде робити:

• Досліджувати й визначати концепції пристрою або його частин, обирати сенсори і основні елементи пристрою на підставі вимог до продукту
• Ставити завдання hardware-інженеру на розробку схемотехніки та трасування плат (при бажанні можна виконувати самостійно)
• Розробляти firmware для прототипу, перевіряти концепції, проводити відлагодження прототипів
• Допрацьовувати пристрої до запуску масового виробництва
• Брати участь у створенні test case ручного і стендового тестування
• Працювати над firmware фінального пристрою, відлагодженням, релізом
  
  
  

Необхідні навички:

• Досвід програмування на C для мікроконтролерів
• Досвід програмування: високорівневий (бізнес-логіка) та низькорівневий (драйвери, периферія, регістри)
• Досвід роботи з STM8, STM32, CC13XX. Оперування енергозберігаючими режимами мікроконтролера
• Розуміння багатопотокових додатків. Вміння грамотно працювати з перериваннями
• Досвід роботи з сенсорами - датчиками температури, вологості, PIR та мікрохвильовими сенсорами, МЕМS акселерометрами
• Вміння працювати з протоколами зв’язку - всі наші пристрої спілкуються з центральним хабом
• Вміння створити, пояснити та експериментально підтвердити технічне рішення
• Вміння розбиратись в задачі. Розуміти не тільки “чому це не працює”, а й “чому це працює”
• Розуміння важливості BoM cost. Пристрій може бути чудовим, проте який у ньому сенс, якщо користувач не зможе його придбати
  
  
  

Буде плюсом:

• Досвід розробки пристроїв з батарейним живленням
• Досвід застосування математичного аналізу сигналів - FFT, кореляційний аналіз
• Досвід роботи з оптикою - лінзи Френеля
• Вміння використовувати системи контролю версій, наприклад git
• Наявність завершених проєктів в маспроді, або наявність некомерційних проєктів, створених для себе
  
  
  

Мипропонуємо:

• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво
• Роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування
• Корпоративну англійську мову
• Компенсацію профільного навчання
• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу
  
  
  

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine синонімом надійності.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.