HR medewerker

Voor in het team van Avres zoeken wij een HR medewerker die energie krijgt van nauwkeurige HR-administratie en het ondersteunen van collega’s. Wil jij een sleutelrol spelen in het soepel laten verlopen van alle HR-processen binnen deze maatschappelijke organisatie?

Functieomschrijving

• Voeren van de instroom-, doorstroom- en uitstroomadministratie van medewerkers.
• Zorgdragen voor het volledige proces van uitwerken, bewaken en archiveren van overeenkomsten.
• Voorbereiden en aanleveren van gegevens voor salarisbetalingen.
• Bewaken van de kwaliteit van administratieve HR-processen.
• Opnemen en doorzetten van (aan)vragen binnen het team.
• Zorgen voor zorgvuldige dossiervorming en -beheer.
• Verrichten van overige voorkomende (complexe) administratieve werkzaamheden.
  
  
  

In de praktijk

In deze functie ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers op rolletjes loopt en dat alle afspraken goed worden vastgelegd. Je werkt vanuit de hoofdlocatie in Meerkerk nauw samen met HR-business partners, HR-adviseurs, HR-medewerkers en de salarisadministratie, waarbij je collega’s ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en HR-projecten. Dankzij jouw nauwkeurigheid en oog voor kwaliteit draag je direct bij aan betrouwbare personeels- en salarisadministratie en een professionele ondersteuning van medewerkers en management.

Functie eisen

• Je bent een teamspeler met een proactieve houding.
• Je bent energiek, positief ingesteld en hebt een gezonde dosis humor.
• Je bent nauwkeurig en gestructureerd in je werkzaamheden.
• Je hebt uitstekende sociale vaardigheden.
• Je hebt een voor de functie relevante opleiding op minimaal mbo-niveau.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt kennis van personeels- en salarisadministratie of bent bereid hiervoor een opleiding te volgen.
• Je kunt schakelen op verschillende niveaus, van medewerkers tot managers.
  
  
  

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO Gemeenten schaal 8 vanaf €3.206, - tot €4.499,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding (€0,23 per gereden kilometer of volledige OV-vergoeding).
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.