Coordenador de Recursos Humanos (HR Business Partner)

Nós somos a EssilorLuxottica, líder global em produtos de cuidados visuais de classe mundial, incluindo óculos icônicos, tecnologia de lentes avançada e soluções digitais de ponta. Nosso trabalho vai além do nosso negócio. Estamos abrindo novas fronteiras, promovendo a inclusão e a colaboração, abraçando a agilidade, acendendo a paixão e causando um impacto positivo no mundo.

Somos o grupo das marcas de cuidados visuais e óculos mais amadas e reconhecidas do mundo. Nosso portfólio incomparável de marcas exclusivas de óculos, como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear e Costa, é complementado por mais de 20 marcas licenciadas de prestígio. Nossas tecnologias avançadas de lentes incluem a marca Essilor, com Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest e Transitions. Nossa rede de venda direta ao consumidor conta com aproximadamente 18.000 lojas, que oferecem aos consumidores cuidados visuais de alta qualidade e experiências de compra de classe mundial, com uma abordagem verdadeiramente omnicanal, através de nossas bandeiras de varejo mundialmente renomadas, como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò e a rede GrandVision. O negócio é complementado por plataformas líderes de comércio eletrônico, como Ray-Ban.com, EyeBuyDirect, Clearly e muito mais.

Tenha a oportunidade de crescer conosco e projetar sua carreira profissional. Conheça a EssilorLuxottica e faça parte da nossa comunidade internacional. Você consegue enxergar o seu #FutureInSight?

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Objetivo:

Buscamos um profissional que já tenha conduzido projetos relevantes, com sólido conhecimento em budget, controle de contas de Recursos Humanos e análise crítica de indicadores financeiros.

É importante ter experiência em revisão e reestruturação de áreas, com atuação prática em iniciativas como redesenho organizacional, otimização de estruturas, apresentando resultados concretos (ex.: redução de X no custo da área).

Também deve ter vivência em desenvolvimento de operadores e lideranças, além de forte interface com gestores, sabendo traduzir os inputs das áreas em planos de ação consistentes.

Esperamos experiência robusta em KPIs, avaliação de desempenho, PDI e acompanhamento da rotina dos gestores no dia a dia.

Responsabilidades:

• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que feedbacks construtivos sejam dados para a melhoria contínua das equipes.
• Monitorar o clima organizacional nos laboratórios e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajado.
• Resolver conflitos e promover a integração entre as equipes de trabalho, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa.
• Atuar como HRBP, oferecendo suporte estratégico aos líderes dos laboratórios de lentes, garantindo que as necessidades de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos de negócios.
• Atuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes dos laboratórios, oferecendo soluções para problemas relacionados a gestão de pessoas, cultura organizacional e performance.
• Apoiar os líderes na implementação de mudanças organizacionais, processos de integração e transições de equipe.
• Criação de Planos de Ação: Com base nos dados dos indicadores, desenvolver planos de ação específicos para melhorar áreas críticas, como aumento de engajamento, redução de turnover ou melhoria no desempenho das equipes. Trabalhar diretamente com os líderes dos laboratórios para alinhar as ações com as necessidades de cada equipe, garantindo o suporte necessário para a execução eficaz dessas ações.
• Acompanhamento e Ajustes Contínuos: Garantir que os planos de ação sejam acompanhados de forma contínua e ajustados conforme necessário, monitorando a implementação das ações e seus resultados. Manter um processo de feedback constante com os líderes para garantir que as mudanças propostas estejam sendo eficazes e alinhadas aos objetivos da organização.
• Participar da criação e implementação de projetos de RH para melhorar os processos e práticas nos laboratórios de lentes.
• Buscar inovação em processos de gestão de pessoas, visando aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
• Monitoramento de Indicadores de RH: Responsável por acompanhar e analisar os principais indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, tempo de contratação, entre outros. Utilizar esses dados para avaliar a performance organizacional e identificar áreas de melhoria.
• Análise e Relatórios de Performance: Realizar análises periódicas sobre os resultados dos indicadores e gerar relatórios para a liderança dos laboratórios, apresentando insights estratégicos e sugestões de melhorias. Esses relatórios servirão como base para a tomada de decisões e a definição de ações corretivas ou de melhoria.

Requisitos:

• Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência de em cargo de coordenação HRBP, preferencialmente no setor industrial ou com equipes técnicas.
• Conhecimento Pacote Office;
• Conhecimento em Power BI será um diferencial importante.
• Visão sistemica;
• Capacidade de influenciar e motivar pessoas para suportar a estratégia do negócio;
• Inglês avançado.
• Habilidade para influenciar e fornecer consultoria a líderes e equipes.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamente.
• Forte perfil de liderança.

Benefícios:

• Convênio Médico e Odontológico

• VR/VA

• PPR

• Seguro de Vida

• Wellhub

• Desconto em Produtos

A EssilorLuxottica valoriza e apoia a diversidade, por esse motivo, todas as nossas vagas são abertas para candidaturas de profissionais PcDs.