Especialista de Transformación (RH)

¡Estamos buscando nuestro/a próximo/a Especialista de Transformación de RRHH!

¿Te apasiona la intersección entre la tecnología, los datos y las personas? Estamos en busca de un perfil estratégico y analítico para liderar la evolución de nuestra arquitectura de HR Tech y potenciar la cultura data-driven en nuestra organización.

💥 Principales desafíos:

• Liderar la transformación digital de RRHH, diseñando y evolucionando el ecosistema de herramientas y procesos para los colaboradores de la compañía, alineando tecnología, negocio y experiencia del empleado.
• Actuar como referente funcional en HR Tech, coordinando la implementación, mejora continua y adopción de soluciones (ej: HRIS, herramientas de reporting y automatización) en toda la organización.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de People Analytics, gestionando el ciclo de vida del dato de personas y desarrollando KPIs y dashboards que permitan monitorear y mejorar la toma de decisiones.
• Traducir datos en insights accionables, generando reportes ejecutivos y storytelling claro para liderazgo local y global.
• Liderar el rediseño de procesos de RRHH end-to-end, aplicando metodologías centradas en el usuario para simplificar, escalar y mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.
• Diseñar, impulsar e implementar iniciativas de change management, asegurando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo.
• Articular con áreas de IT, Finanzas y Operaciones para garantizar la integración y alineación de soluciones.
• Identificar e impulsar oportunidades de innovación (IA, automatización, analítica avanzada) aplicadas a RRHH.
• Gestión de encuestas globales y locales (eNPS, IPSOS, etc.).

🎓 Requisitos:

Formación requerida:

• Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía / Data Analytics, Comunicación o afines.
• Se valorará formación adicional en: People Analytics, Transformación digital, Lean / WCM / SixSigma / mejora continua, Gestión del cambio (ADKAR, Agile, etc.).

Experiencias específicas requeridas:

• Experiencia liderando proyectos de transformación HR y/o digitalización de procesos.
• Experiencia en People Analytics (KPIs, dashboards, reporting ejecutivo).
• Experiencia en implementación o evolución de sistemas HR.
• Trayectoria en gestión del cambio y adopción organizacional.
• Experiencia en trabajo transversal con múltiples stakeholders (HR, negocio, IT, global).
• Participación en iniciativas de Employee Experience y/o clima organizacional.

Competencias y Tecnología:

• Idiomas: Inglés Intermedio-Avanzado (deseable).
• Tecnología: SAP Success Factors, Google Workspace, Excel Sheets avanzado, Herramientas de Reporting (Power BI, Tableau, Looker Studio).
• Se valorará conocimiento en: Automatización (Apps Script, herramientas no-code), Inteligencia Artificial aplicada a negocio / HR.
• Soft Skills: Visión estratégica digital, pensamiento analítico, impacto e influencia, data storytelling y agilidad de aprendizaje.

Beneficios:

🌐 Modalidad híbrida 3x2 – Oficinas en Martínez

🛒 Descuentos para compras en Carrefour

💪 Descuentos exclusivos en gimnasios y otros rubros

🍽️ Almuerzo en oficina y refrigerios

✅ Gratificaciones en fechas especiales

📚 Programas de capacitación

🧘 Programa de bienestar

➕ Y mucho más

🌈 En Carrefour realizamos búsquedas sin sesgos. La diversidad enriquece cualquier equipo de trabajo, es por eso que nuestros procesos de selección se realizan sin hacer distinción, exclusión y/o preferencias que alteren o anulen la igualdad de oportunidades entre las personas.

Somos la cadena de supermercados líder del país, con más de 43 años de trayectoria en la Argentina. Contamos con más de 700 sucursales en 22 provincias del país y nuestras tiendas online para clientes y comerciantes. Somos más de 17 mil colaboradores y colaboradoras, y nuestra misión es encontrar talentos que aporten diversidad a los equipos y potenciar el crecimiento de nuestra gente.