Internal Education Lead

Привіт!

Ми, освітній департамент Genesis, шукаємо Internal Education Lead — людину, яка очолить напрям корпоративного навчання компанії, визначатиме його стратегію та масштабуватиме освітню екосистему для співробітників Genesis.

Про команду

Освітній департамент у Head Office компанії Genesis займається освітніми проєктами компанії з 2018 року.

Genesis — це екосистема продуктових IT-компаній, що сфокусовані на побудові глобальних інноваційних продуктів. 2025 року Genesis очолила рейтинг IT-роботодавців за версією спільноти DOU. У 2026 році Genesis очолила рейтинг роботодавців від Forbes.

Команда Genesis Education Розвиває Проєкти у Декількох Напрямках

• Internal Education
• Genesis for Universities
• Genesis Academy
• Власні технічні продукти Strum, INTRO та інші
  
  

Більше про нашу команду та проєкти — за цим посиланням.

Докладніше про позицію

Internal Education у Genesis — це комплексна освітня екосистема, де кожен співробітник, незалежно від професії чи ґрейду (від Junior до C-level), має інструменти для професійного зростання, обміну досвідом та розширення нетворку. Це 16 напрямів розвитку, 15 професійних спільнот, десятки long-term і one-day-проєктів щороку та внутрішня Educational Platform з понад 3000 матеріалів. За сім років ми залучили майже 4000 унікальних учасників до long-term-проєктів і 737 експертів до створення програм.

Internal Education Lead — це роль для людини, яка бачить корпоративне навчання як продукт: формує бачення, ухвалює стратегічні рішення, керує командою спеціалістів і відповідає за impact напряму на бізнес.

Твоїм менеджером буде Олексій, Chief Growth Officer у Genesis.

Що будеш робити на цій позиції

Ключові напрями відповідальності:

• Стратегія напряму Internal Education — формувати бачення розвитку корпоративного навчання Genesis на довгострокову перспективу: пріоритети, метрики, цілі.
• Impact на бізнес — вибудовувати data-driven підхід до ухвалення рішень: визначати ключові метрики напряму, вимірювати ефективність освітніх програм, демонструвати їхній вплив на розвиток співробітників та команд.
• Команда і люди — керувати командою спеціалістів напряму: ставити цілі, розвивати людей та вибудовувати процеси всередині команди.
  
  

Операційні напрями:

• Відповідати за портфоліо освітніх програм для співробітників — від профільних шкіл і менторських програм до хакатонів та one-day форматів.
• Стратегічно розвивати екосистему професійних спільнот у tech-, non-tech- і management-доменах.
• Разом з командою розвивати внутрішній продукт — Educational Platform.
• Працювати зі стейкхолдерами на рівні C-level та керівників бізнесів.
  
  

Які навички та досвід тобі знадобляться:

• Маєш від 4 років досвіду в освітніх проєктах, L&D, EdTech або управлінні освітніми продуктами — з них щонайменше рік у ролі, де ти відповідав(ла) за стратегію напряму або керував(ла) командою.
• Маєш досвід запуску освітніх продуктів повного циклу — від ідеї та дослідження до результату й масштабування.
• Розумієш специфіку продуктового IT. Сприймаєш освітній напрям як продукт, а не як набір подій.
• Умієш працювати зі стейкхолдерами різного рівня — від спеціалістів до C-level.
• Маєш сильні аналітичні навички: вмієш формулювати гіпотези, працювати з даними та ухвалювати рішення на їх основі.
• Маєш досвід people-менеджменту або менторства: розумієш, як розвивати спеціалістів і будувати команду.
• Стратегічно мислиш і водночас не боїшся занурюватися в деталі, коли це потрібно.
• Володієш англійською на рівні B2+.
  
  

Буде Перевагою, Якщо Ти Маєш

• Досвід роботи з корпоративним навчанням у продуктових IT-компаніях.
• Досвід запуску або розвитку EdTech-продуктів (LMS, освітні платформи, онлайн-школи).
• Експертизу в одному з напрямів, які ми розвиваємо.
  
  

Окрім Надзвичайної Команди Та Драйвової Роботи, Ти Отримаєш

• Свободу та відповідальність: реальний вплив на стратегію розвитку людей у компанії, прямий доступ до C-level та керівників бізнесів екосистеми, можливість будувати напрям, спираючись на власну експертизу.
• Навчання та розвиток: освітні проєкти, комʼюніті, велика електронна бібліотека та доступ до онлайн-курсів і конференцій, внутрішні дискусії, воркшопи. Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах, курсах і семінарах. Можливість обмінюватися досвідом з керівниками інших напрямів та бізнесів.
• Комфортні умови: класний офіс за 5 хвилин від станції метро «Тараса Шевченка» з терасою, лаунж-зонами, кухнею. Ми забезпечуємо 20 днів оплачуваної відпустки на рік і гнучкий робочий графік.
• Турбота про здоров'я і спорт: сніданки, обіди, безмежна кількість фруктів, снеків та йогуртів в офісі. Корпоративний лікар і медичне страхування. Безоплатні тренування з бігу, футболу, баскетболу, волейболу та йоги. Знижки в спортзали та оплата участі у спортивних змаганнях.
  
  

Ми обираємо найкращих, тому не поспішаємо з кінцевим рішенням. Також усі етапи відбору дозволять тобі докладніше ознайомитися з потенційною вакансією.

Спочатку ти надсилаєш своє CV — потім з тобою спілкується рекрутер — далі перша співбесіда з менеджером — тестове завдання — спілкування про виконане завдання — бар-рейзинг (фінальний етап спілкування з топменеджером Genesis).

Детальніше про Genesis — Website, Telegram, Instagram, Facebook.

Якщо відчуваєш, що ця позиція — про тебе, залишай резюме і будемо спілкуватися!