HR Generalist

White Lab è un gruppo italiano in forte crescita, attivo nel settore TIC, con oltre 27 aziende acquisite e più di 800 dipendenti. Per la gestione di alcune delle nostre sedi operative più rilevanti (circa 100 dipendenti), siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist, da inserire all’interno del team Risorse Umane.

Responsabilità principali

La risorsa, rispondendo funzionalmente alla Direzione HR centrale e operando in stretta collaborazione con il Local Manager, si occuperà di:

• Gestione amministrativa del personale (presenze, assenze, infortuni, malattie, scadenze contrattuali);
• Gestione dell’intero processo di selezione del personale (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, attività di onboarding);
• Monitoraggio e gestione del budget del personale, in coordinamento con le Direzioni locali e centrali;
• Supporto quotidiano ai dipendenti per tematiche di carattere organizzativo, amministrativo e relazionale (richieste ferie, problematiche legate al payroll, relazioni interne);
• Implementazione locale delle politiche HR definite a livello di gruppo (formazione, valutazione, sviluppo delle risorse);
• Elaborazione di reportistica e monitoraggio di KPI HR, da condividere con la Direzione centrale;
• Utilizzo dell’applicativo Zucchetti Infinity per la gestione delle anagrafiche, dei workflow approvativi e della documentazione del personale.
  
  

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati (es. realtà produttive, laboratori o aziende multisede);
• Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Infinity;
• Elevate capacità organizzative, autonomia operativa e attenzione al dettaglio;
• Spiccate doti relazionali, approccio proattivo e orientamento alla risoluzione delle problematiche;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (costituirà titolo preferenziale l’indirizzo HR o organizzazione aziendale).
  
  

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e fortemente orientato all’innovazione;
• Appartenenza a un gruppo solido e in continua espansione;
• Contratto a tempo indeterminato , con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata;
• Opportunità di formazione continua e percorsi di crescita professionale.