HR Generalist

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili qualificati e di middle management, è alla ricerca di un HR Generalist per una Scale up italiana con sede a Roma Il nostro partner è una una scale-up in forte crescita nel settore della cyber security, focalizzata sull’erogazione di servizi e soluzioni ad alto valore per clienti small e medium business.

Opera in un contesto dinamico, con volumi elevati e una forte attenzione alla qualità del servizio, alla scalabilità dei processi e alla soddisfazione del cliente.

Descrizione della posizione

L’ HR Generalist avrà un forte focus su Talent Acquisition, e sarà responsabile della gestione end-to-end dei processi di selezione e del supporto alla crescita dell’organizzazione.

Il ruolo è prevalentemente orientato al recruiting, in un contesto dinamico, con volumi significativi e profili eterogenei (tech, operation, staff).

Responsabilità:

Talent Acquisition

• Gestione completa dei processi di selezione end-to-end: raccolta fabbisogni, definizione JD, sourcing, screening CV, colloqui HR, coordinamento colloqui tecnici
• Gestione di più selezioni in parallelo, in un contesto di crescita continua
• Attività di sourcing attivo (LinkedIn, database, networking)
• Coordinamento e gestione dei rapporti con headhunter e fornitori esterni
• Supporto agli hiring manager nelle decisioni di inserimento e nella definizione del profilo ideale
• Cura della candidate experience lungo tutto il processo
• Gestione del processo di onboarding delle nuove risorse

Employer Branding

• Supporto alle iniziative di employer branding e posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro
• Collaborazione alla creazione e diffusione di contenuti per attrarre talenti

Formazione & HR Generalist

• Supporto all’analisi dei fabbisogni formativi e al coordinamento delle attività di formazione
• Supporto al ciclo di vita del dipendente (ingressi, variazioni, uscite)
• Supporto ai manager su tematiche HR operative
• Contributo alla strutturazione dei processi HR in una realtà in scaling
• Gestione autonoma delle attività amministrative HR, con presidio delle tematiche burocratiche in coordinamento con i consulenti del lavoro esterni.
• Supervisione e controllo di presenze, note spese e delle principali attività amministrative interne legate alla gestione del personale.

Requisiti:

• Esperienza in ruolo di HR Generalist, Talent Acquisition Specialist o Recruiter
• Esperienza concreta nella gestione di processi di selezione ad alto volume
• Forte interesse per il mondo del recruiting e del talent sourcing
• Abitudine a interfacciarsi con hiring manager e stakeholder diversi
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Approccio proattivo, orientato al risultato e alla risoluzione dei problemi
• Buone capacità comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e poco strutturati
• Buona conoscenza della lingua inglese

Nice to have:

• Esperienza di recruiting in ambito tech / IT / cyber security
• Esperienza in scale-up o aziende in forte crescita
• Utilizzo avanzato di ATS e strumenti di sourcing
• Esposizione a tematiche di formazione o sviluppo