UI/UX Designer

NewtonThrust è un’infrastruttura internazionale già validata, operativa e strutturata, in fase di lancio programmato per giugno 2026 su operazioni milionarie ad alto valore economico.

Non stiamo costruendo un semplice prodotto.

Stiamo costruendo un sistema che opera come garante neutrale e regolamentatore privato delle trattative nel settore automotive, eliminando inefficienze strutturali e creando un nuovo standard globale.

I processi tecnologici, commerciali e legali sono già testati e attivi su roadmap definite.

Entrando nel Team R&D, entri in un modello organizzativo completamente diverso da qualsiasi struttura tradizionale.

Il team è strutturato su 4 layer operativi integrati:

Layer 1 – Direzione Strategica

CEO, General Manager, CFO, COO

Definisce visione, allocazione risorse, priorità globali e direzione del business

Layer 2 – Governance & Roadmap

CTO, CPO, CLO

Trasforma la strategia in roadmap esecutiva, architettura tecnologica e modelli operativi

Layer 3 – Execution & Efficiency

Tech Lead, PM, TPM, Head of, Lead Designer, Lead Product

Coordina l’esecuzione, ottimizza processi, elimina inefficienze e garantisce performance

Layer 4 – Operational

Sviluppatori, designer, specialisti, figure operative

Esegue, produce e contribuisce direttamente al valore del sistema

Ogni membro viene inserito in uno o più layer con responsabilità e peso operativo variabile.

Il sistema è completamente meritocratico.

Le performance non sono valutate in modo soggettivo.

NewtonThrust integra un sistema proprietario di statistical tracking che monitora:

– performance settimanali

– contributo reale alle attività

– impatto sui risultati

– qualità dell’esecuzione

I dati vengono aggregati in punteggi mensili, che determinano il peso reale di ogni membro nel sistema e la relativa partecipazione economica.

Il modello economico è diretto:

Fino al 40% dell’utile netto complessivo viene distribuito al team R&D in funzione del contributo reale.

Non esiste stipendio fisso.

Non è una collaborazione tradizionale.

È un modello basato su ownership, responsabilità e partecipazione diretta al valore generato.

Chi stiamo cercando:

Designer UX/UI Senior – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali)

Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili

1. Responsabilità:

- Progettazione dell’intero impianto visivo della piattaforma

- Creazione di UX/UI complete (flow, wireframe, mockup, prototipi)

- Sviluppo e gestione del Design System

- Visual storytelling e traduzione dei concetti tecnici in linguaggi visivi chiari e ad alto tasso di conversione

- Collaborazione diretta con team R&D (copywriter, graphics, backend, frontend, data) e C-Level

- Gestione autonoma dei flussi creativi e delle priorità operative

2. Competenze principali:

- UX/UI design avanzato e prototipazione interattiva

- Padronanza di Figma e Adobe Suite

- Capacità di creare e mantenere sistemi di design scalabili

- Visione estetica, cura del dettaglio e coerenza stilistica

- Capacità di tradurre concetti complessi in visual semplici

- Collaborazione efficace con team tecnici e creativi

- Autonomia, responsabilità e mentalità imprenditoriale

- Orientamento al valore, proattività e precisione

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

Perché candidarsi

– accesso a un’infrastruttura già operativa e validata

– partecipazione diretta a operazioni ad alto valore economico

– sistema meritocratico basato su dati oggettivi

– crescita interna reale in base ai risultati

– collaborazione con figure senior C-Level e Sub C-Level

– impatto immediato sul business

Cosa viene richiesto

– mentalità orientata alla performance

– capacità di lavorare per obiettivi concreti

– precisione operativa e attenzione al dettaglio

– responsabilità diretta sulle attività

– capacità di operare in contesti complessi

– ambizione e volontà di crescita reale

Roadmap operativa

Fase 1 – Attivazione processi (in corso)

Database globale attivo e processi già operativi per transazioni ad alto valore

Fase 2 – Lancio B2C e conversione B2B

Espansione del database e consolidamento della Sales Community

Fase 3 – Lancio MVP globale

Integrazione completa dei processi e scaling internazionale

I membri R&D contribuiscono direttamente ai volumi generati.

Processo di selezione

– candidatura tramite processo proprietario

– call con CHRO

– valutazione tecnica

– inserimento progressivo

È prevista una fase iniziale con possibilità di recesso entro 7 giorni.

Questa opportunità è per chi non cerca stabilità passiva.

È per chi vuole costruire valore reale, operare in un sistema ad alte performance e partecipare direttamente ai risultati.

Se cerchi un contesto tradizionale, questa posizione non è adatta.

• Se cerchi un sistema meritocratico, scalabile e ad alto impatto, questo è il contesto corretto.