Human Resources Specialist

HR Fachperson (m/w/d) | 80–100%

Standort: Frick, Aargau, Schweiz

Arbeitspensum: 80–100%

Arbeitsmodell: Vorwiegend vor Ort (Büroumfeld, ggf. begrenzte Flexibilität)

Branche: Industrie / Produktion (internationales Umfeld)

Einleitung

Für ein international tätiges Produktionsunternehmen wird eine erfahrene HR Fachperson gesucht, die das operative HR eigenständig verantwortet und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte operative HR Management
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Recruiting und Bewerbermanagement
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen
• Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Change Management, Einführung neuer Tools)
• Zusammenarbeit mit externen Partnern im Payroll-Bereich
• Arbeit mit HR-Systemen wie Abacus und SAP

Profil

• HR Fachausweis (zwingend erforderlich)
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in Industrie/Produktion
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Erfahrung im HR-Consulting von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse (internationales Umfeld)

Vorteile

• Breite, verantwortungsvolle HR-Rolle
• Internationales Arbeitsumfeld
• Moderne Systeme und Prozesse
• Flexibles Arbeitspensum (80–100%)

HR Specialist (m/f/d) | 80–100%

Location: Frick, Aargau, Switzerland

Work Setup: Primarily on-site (office-based, with some flexibility)

Industry: Manufacturing / Industrial (international environment)

Overview

An international manufacturing company is seeking an experienced HR professional to take ownership of operational HR activities and support the continuous improvement of HR processes.

Key Responsibilities

• Manage end-to-end operational HR activities
• Support employees across the full employee lifecycle
• Lead recruitment and candidate management processes
• Advise managers and employees on HR-related topics
• Act as the point of contact for labor law matters
• Contribute to HR projects (process improvements, change initiatives, system implementation)
• Collaborate with external partners for payroll processing
• Work with HR systems such as Abacus and SAP

Requirements

• Certified HR Specialist qualification (mandatory)
• Several years of HR experience, ideally within manufacturing or industrial environments
• Strong knowledge of Swiss labor law
• Proven experience in recruitment
• Structured, independent, and reliable working style
• HR consulting experience is a plus
• Fluent in English (required in an international environment)

What’s on Offer

• Broad and impactful HR role with ownership
• International and dynamic working environment
• Modern HR systems and tools
• Flexible workload (80–100%)