Generalista de RR. HH.

Técnico/a de Compensación y Beneficios

Misión del Puesto

Gestionar los procesos relacionados con la compensación económica y los beneficios sociales de los empleados, garantizando la correcta administración de la nómina, incentivos, seguros sociales y demás elementos retributivos. Asegurar el cumplimiento normativo, la equidad interna y la coordinación eficiente con gestoría laboral, contabilidad y proveedores externos, contribuyendo a la satisfacción de los empleados en materia retributiva.

Funciones Principales

Gestión de Nómina y Compensación Fija

• Mantener actualizado el registro salarial para garantizar comparativas internas fiables.
• Revisar y validar los cálculos de nómina realizados por la gestoría externa.
• Enviar ficheros de nómina y resúmenes contables al área de Contabilidad.
• Aplicar revisiones salariales, incrementos de convenio y cálculos de atrasos.
• Gestionar seguros sociales y embargos salariales conforme a la normativa vigente.

Compensación Variable e Incentivos

• Elaborar, mantener y actualizar ficheros de incentivos basados en las políticas definidas.
• Diseñar sistemas de objetivos individuales y colectivos (por zona o rol).
• Calcular y hacer seguimiento del nivel de consecución de objetivos.
• Automatizar procesos para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales.
• Colaborar en la elaboración de cuadros de mando (Power BI u otras herramientas) para análisis y toma de decisiones.

Gestión de Beneficios Sociales

• Gestionar el seguro médico (altas, bajas, modificaciones).
• Informar y resolver consultas de empleados sobre beneficios disponibles.

Gestión de Vehículos de Empresa

• Administrar la asignación de vehículos a empleados.
• Controlar y autorizar gastos de mantenimiento y reparaciones.
• Elaborar informes de seguimiento de la flota (incluyendo datos de GPS).

Gestión de Gastos

• Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto.
• Asegurar la correcta imputación y cumplimiento de políticas internas.

Relación con Proveedores y Asesoría

• Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal incidencias contractuales y retributivas.
• Gestionar correctamente comunicaciones y documentación asociada al empleado.

Proyectos Transversales

• Participar en el Plan de Igualdad en materia de retribución y análisis de brecha salarial.
• Colaborar en la mejora continua de políticas y sistemas de compensación y beneficios.

Competencias Clave

• Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos y control retributivo.
• Conocimiento técnico: legislación laboral, seguridad social y retribución.
• Capacidad analítica: interpretación de datos salariales, incentivos y reporting.
• Confidencialidad: gestión de información sensible con ética profesional.
• Orientación al cliente interno: resolución ágil de dudas y consultas.
• Organización y planificación: gestión simultánea de múltiples procesos.
• Capacidad de coordinación: interacción con áreas internas y proveedores externos.
• Resolución de incidencias: identificación y solución de errores o desviaciones.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral y Seguridad Social.
• Gestión integral de nómina (seguros sociales, embargos, incidencias).
• Excel avanzado (formulación, tablas dinámicas).
• Manejo de ERP de RRHH.
• Conocimientos básicos de fiscalidad laboral.
• Valorable nivel intermedio/alto de inglés.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2–3 años en funciones similares (nómina, incentivos o compensación).
• Experiencia trabajando con gestoría laboral o en departamentos de RRHH.