UX/UI Designer en alternance

Contexte du recrutement et définition de poste

PRÉVOIR RECRUTE UN UX/UI DESIGNER EN ALTERNANCE H/F À PARIS

REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE

Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.

Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

En tant que UX Designer en alternance, vous travaillez dans un environnement Agile et veillez à l’amélioration l’Expérience Utilisateur des conseillers commerciaux sur leurs outils du quotidien, conçus par l’équipe IT dédiée au Poste de Travail du Commercial (l’équipe PTC).

En tant que UI Designer en alternance, vous contribuerez aux propositions de design répondant aux enjeux définis lors de la phase UX.

VOS MISSIONS

• Mener les études UX sur les nouveaux produits et sur les modifications de fonctionnalités des produits existants
• Concevoir les éléments à ajouter ou à modifier
• Participer à l’élaboration des maquettes UI en rapport avec les études UX menées
  
  

Profil recherché

Vous suivez une formation Bac+4/5 de UX/UI Designer, avez une forte appétence pour le digital/les nouvelles technologies.

La maîtrise de la suite Adobe – notamment InDesign – ainsi que la connaissance de l’outil FIGMA sont des atouts pour réussir sur ce poste.

Vous avez de bonnes qualités relationnelles, vous êtes curieux et enthousiaste.

MODALITÉS

• Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare
• Participation au titre de transport
• Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement
• Restaurant d’entreprise de qualité
  
  

INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT

« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

• Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
• Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
• Des tests d’évaluation seront à réaliser