Personalo ir organizacijos vystymo vadovė (-as)

Mūsų klientas – tarptautinė įmonių grupė su 3000 profesionalų visame pasaulyje. Jau daugiau nei 10 metų dalyvauja industrinių statybų, masyvios infrastruktūros projektuose įgyvendinamuose daugiau nei 24 šalyse.

Šiuo metu prie savo vadovų komandos kviečia prisijungti personalo srities profesionalą, kuris (-i) turės galimybę įgyvendinti pažangias personalo valdymo praktikas, diegti inovatyvius sprendimus ir kurti vieningą, stiprią organizacinę kultūrą visoje įmonių grupėje.

Šioje pozicijoje jūs:

• Kursite ir įgyvendinsite personalo strategiją, suderintą su įmonių grupės verslo tikslais
• Konsultuosite vadovų komandą personalo, organizacinės struktūros ir pokyčių valdymo klausimais
• Užtikrinsite personalo procesų standartizavimą visose grupės įmonėse
• Vystysite organizacijos kultūrą, stiprinsite vertybių diegimą ir darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas
• Kursite veiklos vertinimo, kompetencijų modelių ir karjeros planavimo sistemas
• Bendradarbiausite su išoriniais partneriais užsienyje (atrankų agentūromis, konsultantais, teisininkais)
• Užtikrinsite atitikimą skirtingų šalių darbo teisės ir reguliaciniams reikalavimams
• Organizuosite ir užtikrinsite aukščiausio lygmens vadovų ir specialistų atranką
• Kursite ir vystysite konkurencingą atlygio bei motyvavimo sistemą
• Analizuosite personalo rodiklius (HR KPI) ir rengsite ataskaitas vadovybei
• Konsultuosite vadovus darbuotojų valdymo, konfliktų sprendimo ir veiklos gerinimo klausimais
• Organizuosite mokymus bei vadovų vystymo programas
• Inicijuosite ir įgyvendinsite organizacinius pokyčius (restruktūrizacijos, plėtros, integracijos projektus ir kt.).

Kas jūsų laukia prisijungus prie komandos? 

• Laisvė priimant sprendimus ir galimybė realiai daryti įtaką įmonės augimui
• Galimybė būti šalia strateginių sprendimų – auginti įmonę kartu su jos įkūrėju
• Profesionali ir ambicinga komanda, kuri dalinasi žiniomis 
• Karjera tarptautinėje įmonių grupėje
• Darbo vieta Klaipėdos centre, jaukiame ir naujame biure
• Naujoko (-ės) įvedimo programa
• Gimtadienio dienos laisvadienis
• Įmonės šventės, mokymai bei kiti renginiai.

Kandidatuojant pravers šios savybės ir įgūdžiai:

• Ne mažesnė kaip 7 metų patirtis personalo valdymo srityje
• Bent 3 metų vadovaujamo darbo patirtis (pageidautina – didelėje organizacijoje ar įmonių grupėje)
• Komandos valdymo patirtis
• Patirtis kuriant ir diegiant HR procesus nuo strateginio iki operacinio lygmens
• Talentų valdymo, veiklos vertinimo, atlygio sistemų kūrimo principų išmanymas
• Aukštasis universitetinis išsilavinimas
• Strateginis mąstymas ir verslo suvokimas
• Atsakingumas, iniciatyvumas, savarankiškumas
• Gebėjimas ugdyti ir motyvuoti kitus
• Puikūs komunikaciniai gebėjimai
• Konkretumas, aiškumas, orientacija į rezultatą.

Atlyginimas:

3000 – 4500 Eur/mėn. į rankas

Kandidatuodamas (-a) į šią poziciją sutinkate, kad Jūsų atsiųstas gyvenimo aprašymas (CV)/ motyvacinis laiškas ir jame (juose) esantys asmens duomenys bus tvarkomi ir saugomi Talentgraph duomenų bazėje iki atrankos proceso pabaigos.