Senior Product Manager

Wil jij vorm geven aan de toekomst van werk? Sinds 2018 brengt YoungOnes jonge werkenden op flexibele wijze in verbinding met bedrijven in heel Nederland. Nu we een nieuwe groeifase ingaan, hebben we onszelf georganiseerd rondom drie cross-functionele teams - elk verantwoordelijk voor het behalen van een specifieke bedrijfsdoelstelling. Die van jou is klantgroei: de tijd tot waarde voor bedrijven verkorten, uitbreiding van accounts bevorderen, en het product dé motor van commerciële groei maken.

Door nauw samen te werken met je collega product managers, ontwikkelteams en go-to-market-stakeholders ontwerp en optimaliseer jij de self-serve trajecten die nieuwe klanten zo snel mogelijk van aanmelding naar hun eerste succesvolle inhuur brengen - en bouw je de productloops die hen blijven terugbrengen en hun gebruik laten groeien.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt een diep begrip van de groeifunnel aan de klantzijde - van acquisitie tot activatie, retentie en uitbreiding. Je primaire focus ligt op bedrijven: begrijpen waarom ze zich aanmelden, waar ze afhaken, wat hen aanzet tot de plaatsing van hun eerste klus en wat hen ertoe brengt hun gebruik op te schalen. Dynamieken aan de kant van de werker zijn relevante, maar jij bent verantwoordelijk voor de klantgroei. Om dit inzicht op te bouwen analyseer je productdata, voer je gebruikersinterviews uit en blijf je scherp op PLG best practices en tooling in de industrie.
• Met deze inzichten stel je samen met je business-, technische en designstakeholders een duidelijke doelstelling per halfjaar op - en achtervolg je die zonder ophouden. Je voert continu discovery uit om de meest impactvolle kansen te vinden, gebruikt data en experimenten om te valideren wat er echt toe doet, en brengt wat werkt tot leven. De maatstaf voor succes is uitkomst, niet output.
• Samen met je ontwikkelteam vorm je hypotheses, ontwerp je tests, interpreteer je resultaten en ship je verbeteringen die zich in de loop van de tijd opstapelen. Je identificeert product-gekwalificeerde signalen die conversie en retentie voorspellen, en bouwt de producthooks die daarop inspelen.
• Ondertussen zorg je voor afstemming en vertrouwen bij stakeholders rondom wat er wordt opgeleverd, en stuur je erop dat groeilanceringen soepel verlopen bij marketing, sales en operations.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als product manager, met een aantoonbare track record van het leveren van uitkomsten in plaats van features.
• Je hebt praktische ervaring in product led growth - specifiek op het gebied van onboarding, activatie en self-serve conversie in een SaaS- of marketplace-omgeving.
• Je denkt in loops en growth accounting: je weet het verschil tussen een activatieprobleem en een retentieprobleem, en hoe je kunt diagnosticeren welk van de twee je hebt.
• Je bent een zelfstarter met een bias for action: je duikt in data en gebruikersfeedback om proactief kansen te identificeren en waarde te leveren.
• Je beheerst experimenteren op hoog niveau: van testontwerp en statistische significantie tot het bouwen van de cultuur en het ritme die experimenteren duurzaam maken.
• Je hebt een sterk zakelijk instinct en bent altijd op zoek naar manieren om klantwaarde te verbeteren en te benutten.
• Je bent een sterke communicator die weet hoe je stakeholders betrekt zonder eigenaarschap te verliezen.
• Je heb goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in gesproken en geschreven woord.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen €5.400 en €7.000 op basis van een 40-urige werkweek (afhankelijk van je ervaring);
• 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen en 1 extra feestdag per kalenderjaar op basis fulltime;
• Een kwartaalbonus (afhankelijk van bedrijfsprestaties);
• 8% vakantiegeld, een pensioenregeling, en een reiskostenvergoeding (als je meer dan 10 km van kantoor woont);
• De mogelijkheid om bij te dragen aan en mee te groeien met onze internationale scale-up;
• Ruimte en middelen voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• We staan voor mentaal welzijn, in samenwerking met onze partner OpenUp;
• Gave extra's, waaronder: een sportbudget van €150 per jaar, dagelijks verse lunches, gezonde snacks, tweewekelijkse borrels, padel-toernooien.