HR Business Partner (M/F/D)

Your new Company

Grupo industrial multinacional de referência, com forte presença internacional e atuação em diversos mercados e setores. A empresa destaca-se pela sua capacidade de inovação, compromisso com a sustentabilidade e foco na entrega de soluções de elevada qualidade aos seus clientes.

Your new Role

Como HR Business Partner irás assegurar o acompanhamento de Recursos Humanos às áreas de negócio para duas unidades industriais (Ansião e Pombal), atuando como parceiro das equipas de gestão e colaboradores. Irás apoiar a implementação das políticas e processos de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talento e clima social, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e conformidade com os procedimentos internos e legais.

As tuas responsabilidades serão:

• Apoiar managers e equipas na gestão diária de temas de Recursos Humanos, incluindo organização, estrutura e necessidades das áreas.
• Contribuir para processos de gestão de desempenho, desenvolvimento e talento, assegurando alinhamento com as necessidades do negócio.
• Apoiar a resolução de questões organizacionais, relacionamento laboral, comunicação interna e iniciativas de gestão da mudança.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção em articulação com managers e parceiros externos, incluindo definição e atualização de descrições de função.
• Coordenar o processo de integração e onboarding, garantindo uma experiência positiva para novos colaboradores.
• Participar em processos de avaliação de desempenho, People Review e definição de planos de desenvolvimento.
• Identificar necessidades de formação e apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, engagement, cultura, clima e retenção de talento.
• Apoiar a gestão de temas laborais e disciplinares em articulação com RH central, assegurando o cumprimento de políticas internas e legislação aplicável.
• Apoiar auditorias, controlo interno e garantir a confidencialidade e correta gestão da informação de RH.
• Atuar como interface com os serviços partilhados, assegurando a correta transmissão e validação de informação para processamento salarial.
• Acompanhar processos administrativos (admissões, saídas, alterações contratuais) e apoiar colaboradores e managers em temas de RH.
• Apoiar a atualização de indicadores e reporting de RH.
• Participar em projetos de melhoria contínua e iniciativas corporativas, contribuindo para a implementação de ferramentas, processos e standards de RH.

What you need to be successful

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área semelhante;
• Experiência consolidada em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência prévia em ambientes industriais ou multinacionais será valorizada;
• Experiência no acompanhamento de managers e gestão de temas laborais;
• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
• Familiaridade com processos de recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento;
• Experiência na utilização de sistemas e ferramentas de RH (HRIS);
• Domínio das ferramentas MS Office, com enfoque em Excel e PowerPoint;
• Capacidade de análise de dados e reporting de indicadores de RH.
• Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência junto de diferentes stakeholders;
• Forte organização, gestão de prioridades e orientação para o serviço interno;
• Elevado nível de autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade, com foco em resultados;
• Pensamento analítico, capacidade crítica e orientação para a resolução de problemas;
• Rigor, discrição e elevado sentido de confidencialidade, aliado a espírito de equipa.

What the company can offer you:

• Salário de acordo com a experiência;
• Bónus anual;
• Subsídio de alimentação atrativo;
• PPR;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida.