Seksjonsleder

Er du en tydelig og inkluderende leder som brenner for formidling av tall og statistikk?

Kommunikasjonsavdelingen i Statistisk sentralbyrå har en ledig stilling som seksjonsleder. Som leder for seksjonen vil du ha personalansvar for 23 kompetente medarbeidere. Seksjonen er delt mellom Oslo og Kongsvinger.

Seksjon for ssb.no har ansvar for utvikling av og daglig publisering på ssb.no, statistikkbanken, innholdsforvaltning, universell utforming og brukeropplevelse ( UX/UI, design). Seksjonen samhandler tett med IT-avdelingen og statistikkavdelingene. De samarbeider også internasjonalt med andre statistikkbyråer i arbeidet med utviklingen av PxWeb, som er løsningen vi bruker for å vise og gjøre statistikken tilgjengelig for brukerne av statistikkbanken.

Seksjonen er delt inn i tre grupper som alle ledes av dyktige gruppeledere. Seksjonslederen har personalansvar for alle medarbeiderne.

Din hovedoppgave vil være å lede seksjonen, utvikle fag, nettstedet og medarbeiderne samt bidra til at SSB formidler tall og fakta profesjonelt og brukervennlig.

Som seksjonsleder blir du en del av ledergruppen i Kommunikasjonsavdelingen som består av to seksjoner og kommunikasjonsdirektør.

Arbeidsoppgaver

• Lede seksjonen, inkludert ansvar for budsjett og ansatte.
• Støtte opp under og videreutvikle seksjonens fagmiljø ved å legge til rette for systematisk kompetanseutvikling, læring og samarbeid på tvers.
• Samarbeide tett med resten av SSB for å sørge for at ssb.no og statistikkbanken holder høy kvalitet og møter brukernes behov.
• Gi god støtte til gruppelederne og legge til rette for utvikling av både fag og gruppeledelse.
• Være en drivkraft i det nordiske samarbeidet om PxWeb og videreutvikling av statistikkformidlingen.

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning
• Erfaring fra utvikling av digitale produkter for brede målgrupper
• Gode lederegenskaper
• Erfaring med å lede team eller fagmiljøer som har teknologikompetanse
• Gode norskferdigheter både skriftlig og muntlig
• Erfaring med å holde faglige presentasjoner, gjerne internasjonalt.

Personlige egenskaper

• Engasjert og med solid faglig kunnskap
• Dyktig til å formidle og bygge gode relasjoner
• Kunne sette tydelige mål
• Evne til å inspirere, motivere og få team til å samarbeide godt
• Tydelig og inkluderende med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Et sterkt faglig miljø med muligheter for egenutvikling, i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
• Lønn som seksjonssjef (kode 1211) i lønnsspenn fra fra kr 930 000 til 1 100 000 per år etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig godt kvalifiserte kandidater
• En stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), mulighet for hjemmekontor, gode velferdsordninger og trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som betyr at du får én av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser.
• God balanse mellom jobb og fritid.
• Gode muligheter for utvikling, samarbeid og nettverksbygging. Vi har nyansattprogram, årlig hackathon og arenaer for faglig deling på tvers.
• Godt miljø også utenom arbeidstid, med idrettstilbud og ulike sosiale aktiviteter. Du kan trene én time i uken i arbeidstid, med treningsrom i kontorlokalene
• Arbeidssted i Kongsvinger i nye lokaler på Jernbaneplassen, eller i Akersveien 26 i Oslo.

Verdt å merke seg:

For at vi best mulig skal kunne vurdere din søknad trenger vi at du innen søknadsfristen registrerer relevant dokumentasjon i den elektroniske søkeportalen (attester, vitnemål osv.). For kandidater som vi vurderer å ansette kan vi utføre bakgrunnssjekk og kontroll av dokumentasjon.

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt være synlig på en offentlig søkerliste, men den er kun tilgjengelig for de som eventuelt ber om innsyn i det. Det er mulig å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker å bli unntatt. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.

SSB skal være et godt sted å jobbe for alle, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å løse fremtidens oppgaver. Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn, eller hatt lengre fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring de siste årene, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker på stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi inviterer minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Dersom du har behov for særskilt tilrettelegging vil vi strekke oss langt for å imøtekomme ditt behov.