Especialista em People Analytics

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de 80 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Por aqui, todas e todos são bem-vindos. Valorizamos a inclusão e diversidade em todas as suas formas, seja de gênero, de pessoas com deficiência, étnico racial, cultural, geracional ou de histórias de vida.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Graduação obrigatória em Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência com análise de dados, People Analytics ou HR Analytics.
• Experiência prévia em grandes organizações (multinacionais ou empresas com mais de 1.000 colaboradores).
• Vivência com projetos de analytics em pelo menos dois ciclos completos: da coleta de dados à apresentação executiva.
• Avançado em SQL para extração e manipulação de dados em bancos relacionais.
• Proficiência em Python ou R para análises estatísticas e desenvolvimento de modelos preditivos.
• Experiência com ferramentas de BI: Power BI (obrigatório) e/ou Tableau, Qlik.
• Conhecimento de sistemas de RH: SAP SuccessFactors, Sênior ou equivalentes.
• Noções de Machine Learning aplicado (regressão, classificação, clusterização) voltadas ao contexto de RH.
• Familiaridade com LGPD e práticas de anonimização e governança de dados de pessoas.

Diferenciais:

• Pós-graduação, MBA ou Mestrado em People Analytics, Gestão de Pessoas, Business Intelligence ou Data Science são diferenciais valorizados.
• Experiência com dados de pesquisas de clima, engajamento e 360° (ex: Glint, Qualtrics, Culture Amp).
• Conhecimento em People Experience e Employee Journey Analytics.
• Vivência com Data Lake ou arquiteturas modernas de dados corporativos.
• Publicações, apresentações em eventos ou projetos open source relacionados a People Analytics.

Atividades:

• Atuação estratégica em People Analytics, inovação e gestão de projetos, com foco em transformar dados em decisões e soluções sistêmicas para desafios de RH

• Coleta, tratamento e análise de grandes volumes de dados de múltiplos sistemas, garantindo qualidade, integridade e confiabilidade das informações

• Desenvolvimento de análises avançadas e modelos preditivos para apoiar decisões em temas como turnover, engajamento, performance e sucessão

• Construção de dashboards e relatórios executivos em Power BI, Tableau ou similares, traduzindo dados em insights claros e acionáveis para lideranças

• Aplicação de data storytelling para comunicar análises complexas de forma estratégica para C-level e fóruns decisórios

• Atuação próxima a HRBPs e lideranças para identificação de prioridades e direcionamento de iniciativas orientadas a dados

• Interface entre RH e TI, mapeando necessidades, propondo melhorias sistêmicas e impulsionando soluções com uso de tecnologia e inteligência artificial

• Condução de projetos end-to-end com abordagem de PMO, desde diagnóstico até implementação e mensuração de impacto

• Mapeamento, padronização e melhoria contínua de processos com visão sistêmica e integração com áreas como TI, Planejamento Estratégico e Kaizen

• Contribuição para a evolução da estratégia de dados de People & Culture e disseminação da cultura data-driven na organização

• Garantia de conformidade com LGPD e boas práticas de governança de dados, incluindo documentação de processos e metodologias

• Participação em fóruns e comitês corporativos representando a área de People

• Gestão do orçamento da área, com acompanhamento de realizado vs. orçado, análises de forecast e identificação de riscos e oportunidades

• Comunicação clara e adaptação da linguagem conforme o público, garantindo alinhamento de expectativas e efetividade das entregas

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo, Brasil (Ajustar conforme realidade de cada unidade)

Horário: Administrativo/Híbrido

Benefícios:

Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Refeição, Vale Alimentação, Previdência Privada, Vale Transporte / Estacionamento), Assistência Farmacêutica, Auxílio Ótico, Seguro de Vida, Vale Natal, Bônus e Acesso a plataforma de vantagens New Value, que oferece descontos e benefícios exclusivos em áreas como educação, bem‑estar, lazer, viagens ou compras.