Junior Compensation & Benefits Specialist

De rol in het kort

Ondersteunt bij het ontwerpen, ontwikkelen, onderhouden en evalueren van beleid op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits. Vertaalt regelingen naar processen, verzorgt communicatie en neemt deel aan projecten. Bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
  
  

Meer over benefits

What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
  
  

Be the true you

Verder heb jij als Junior Benefits Specialist:

• 3-5 jaar relevante werkervaring in HR / arbeidsvoorwaarden;
• Basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht en het relevante regelgevende kader. Voor interpretatie hiervan is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1-niveau) vereist;
• Goede zakelijke beheersing van Engels (minimaal B2);
• Sterk analytisch vermogen, nauwkeurig en procesgericht, ervaring met Excel;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, affiniteit met AI-toepassingen;
• Teamspeler, leergierig en in staat om onder begeleiding zelfstandig taken af te ronden.
  
  

What impact will you make?

Je werkt onder inhoudelijke begeleiding van een Senior Compensation & Benefits Specialist en stemt regelmatig af met Talent Employment Services, HR Advies en andere interne stakeholders.

How do you do this?

• Ondersteunen bij het ontwerpen, evalueren en vertalen van beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof, mobiliteit, vergoedingen, enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses en in afstemming met stakeholders;
• Opstellen van communicatieplannen en onderhouden van arbeidsvoorwaardelijke informatie op het Deloitte Intranet;
• Vertalen van beleidsvoorstellen naar processen in samenwerking met andere teams;
• Beantwoorden van 2e-lijns vragen van medewerkers.
• Uitvoeren van standaard data-analyses ter onderbouwing van vraagstukken en rapportages.
• Actieve deelname in (deel)projecten en ondersteuning bij verander- en adoptieactiviteiten.
  
  

We zouden je graag willen leren kennen!

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.